Leader Đào Tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo (20%):

- Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (offline, online, blended learning...)
- Xác định lỗ hổng về kiến thức & kỹ năng của cán bộ nhân viên
- Làm việc với các khối, phòng khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo theo các nhóm đối tượng
- Xác định các nội dung đào tạo cần ưu tiên

Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo (40%)

&039;- Xác định mục tiêu cần đạt được của chương trình đào tạo
- Triển khai chương trình đào tạo theo checklist được phê duyệt
- Xây dựng tài liệu (slide, video...) & các hoạt động đào tạo liên quan
- Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng đào tạo
- Làm việc với các Giảng viên nội bộ hoặc Giảng viên thuê ngoài về chương trình đào tạo

Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo (30%)

&039;- Đánh giá hiệu quả chương trình theo cấp độ phù hợp & các tiêu chí ban đầu
- Báo cáo & lưu trữ các số liệu về chương trình (định kỳ, theo chương trình hoặc đột xuất theo yêu cầu từ BLĐ)

Vận hành hệ thống E- Learning (10%)

&039;- Có tư duy về hệ thống & xây dựng bài giảng E- Learning

&039;Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực,luật, giáo dục, đào tạo...
&039;Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
&039;Kỹ năng làm việc độc lập, phối hợp đội nhóm
&039;Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,...
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo
&039;Nam/Nữ độ tuổi từ 22- 33
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm đào tạo trong doanh nghiệp
Sử dụng được các ứng dụng thiết kế slide, ảnh, clip đơn giản (Canva, Camtasia, Capcut..)
Nhiệt huyết, cởi mở, lắng nghe

Thu nhập 12- 15 M ( LCB + Phụ cấp+ Thưởng KPIs )
Đóng BHXH & hưởng chế độ phúc lợi theo quy định
Thưởng các ngày Lễ, Tết, tổ chức sinh nhật
Được đào tạo nâng cao năng lực, tư duy & tham gia các hoạt động gắn kết
&039;8h00- 17h30, từ thứ 2- sáng thứ 7; Nghỉ chiều thứ 7 & chủ nhật
&039;Hiện đại, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
Nếu sử dụng máy tính cá nhân sẽ được hưởng trợ cấp hao mòn máy tính

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-22 20:20:39