Kỹ Sư Thiết Kế Hệ Thống Điện – Điện Nhẹ - 17 Triệu

Xử lý kịp thời các phát sinh trong quá trình thi công.Theo dõi và đề xuất cấp phát vật tư, kiểm tra thiết bị – vật tư theo đúng chủng loại, tiêu chuẩn đã phê duyệt.Thiết kế hệ thống điện theo yêu cầuPhối hợp với bộ phận giám sát để cập nhật thay đổi hiện trường, góp ý kỹ thuật, đảm bảo bản vẽ thi công phù hợp thực tế.Phối hợp Quản lý Dự án điều phối công việc, lập kế hoạch và quản lý nhà thầu phụ tại công trường.Hỗ trợ bộ phận Thanh quyết toán trong việc xác nhận khối lượng, hồ sơ nghiệm thu và bản vẽ hoàn công.Tham gia đánh giá nội bộ, kiểm tra định kỳ theo yêu cầu của Ban Giám đốc.Đề xuất, triển khai các giải pháp kỹ thuật và cải tiến trong thiết kếThực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý nhằm phục vụ mục tiêu chung của dự án.

Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp nhóm, làm việc với các bên liên quan.
Tính cách trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, chủ động và chịu học hỏi.
Sử dụng thành thạo AutoCAD và các phần mềm hỗ trợ thiết kế khác; biết phần mềm 3D là một lợi thế.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành: Kỹ thuật Điện, Điện tử Viễn thông, Công nghệ thông tin hoặc Tự động hóa.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế hoặc thi công hệ thống điện – điện nhẹ cho căn hộ, tòa cao tầng, khách sạn, resort.
Có thể thích nghi nhanh với môi trường làm việc tại công trường, sẵn sàng đi công tác xa.

Thu nhập & phụ cấpLương tổng: LCB 8.000.000 + phụ cấp như bên dưới + BHXH full range lương từ tháng đầu tiênGồm: Lương cơ bản + công tác xa: 7.000.000 VNĐ/tháng + Hỗ trợ + Tiền tăng ca = 17.000.000Công ty hỗ trợ chỗ ởTrang bị đầy đủ thiết bị làm việc: laptop, xe máy/ô tô phục vụ công việc2. Tính lương tăng caChiều Thứ Bảy: x1Buổi tối: x1.5Chủ nhật: x2Ngày nghỉ bù: x2Ngày Lễ: x33. Hỗ trợ công tác xa & thăm nhàHỗ trợ về thăm nhà 2 tháng/lần:2.000.000đ/lần (dự án bay 1 chặng)3.000.000đ/lần (dự án bay 2 chặng)Nếu không về thăm nhà, vẫn được nhận tiền hỗ trợ tương đương.4. Phúc lợi & thưởngPhụ cấp thâm niên:3–5 năm: 2.000.000đ/thángTrên 5 năm: 3.000.000đ/tháng (trả 6 tháng/lần)Thưởng lễ, tết, sinh nhật, trung thu, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ.Hỗ trợ 100% chi phí du lịch hàng năm, nhân viên công tác xa được tài trợ thêm cho vợ/chồng và 2 con đi cùng.Nhân viên cưới: tặng quà trị giá khoảng 10.000.000đ.5. Thưởng cuối năm & xét tăng lươngThưởng Tết Âm lịch theo lợi nhuận công ty và đóng góp cá nhân.Xét tăng lương hàng năm dựa trên hiệu quả công việc, thâm niên và mức độ gắn bó.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-17 11:25:03