Chức năng, phụ trách:
Giám sát thi công hệ thống cơ điện khu B + BH2
Công tác ATLĐ:
- Quản lý an toàn lao động, vệ sinh môi trường và hình ảnh dự án.
- Chịu trách nhiệm trước TT MEP về công tác ATLĐ và VSMT,
Tiến độ thi công:
- Kiểm soát hằng tuần các nhà thầu về tiến độ thi công, tiến độ đặt hàng và nhập hàng đã được phê duyệt.
- Chủ động làm việc với các giám sát nhà thầu phụ để đảm bảo nhân lực theo tiến độ, kiểm soát công tác an toàn và chất lượng
- Chịu trách nhiệm trước TT MEP về tiến độ hạng mục phụ trách
Chất lượng thi công:
- Không được tự ý quyết định cho thay đổi thiết kế đã được duyệt trong quá trình xâydựng. Việc thay đổi thiết kế chỉ tiến hành theo thủ tục đã được quy định.
- Một số công việc được giao phó thêm.
- Định kỳ đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng… cho các thành viên trong BCH
- Chịu trách nhiệm trước TT MEP về chất lượng thi công hạng mục.
- Giám sát, nghiệm thu, quản lý việc thực hiện các quy trình, quy định và tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng của việc giám sát các công việc trên công trường nhằm đạt được các mục tiêu đề ra về ATLĐ, chất lượng, tiến độ cũng như khối lượng thi công và các phát sinh trong xây dựng (nếu có) của dự án.
- Kiểm tra thường xuyên các hệ thống và nghiệm thu toàn bộ quá trình nhà thầu thi công triển khai các công việc tại hiện trường, dựa theo BPTC và shopdrawing đã được phê duyệt.
Các nhiệm vụ khác:
- Soát xét, kiểm tra các hồ sơ shopdrawing trước khi trình TT MEP
- Lập và gửi các kế hoạch, báo cáo thi công trong phạm vi trách nhiệm được giao trình TT MEP
Quyền hạn
Không nghiệm thu xác nhận những khối lượng xây lắp và đề nghị không thanh toán các dạng khối lượng sau:
- Các công tác xây lắp đã hoàn thành có sử dụng các loại vật liệu không đảm bảo yêu cầu của thiết kế.
- Các khối lượng đã thực hiện không đúng thiết kế mà chưa được xử lý thỏa đáng, không đảm bảo chất lượng;
- Các khối lượng chưa được kiểm tra, nghiệm thu;
Đề xuất, góp ý các giải pháp, hướng xử lý cải tiến, tốt hơn đến cấp quản lý trực tiếp và CHT.
Ngừng có thời hạn phần việc hoặc khu vực đang thi công không bảo đảm chất lượng hoặc vi phạm ATLĐ, có nguy cơ xảy ra sự cố đột biến đồng thời phải báo cáo nhanh cho TT MEP và Giám sát an toàn biết để giải quyết và báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (khi được yêu cầu)
Báo cáo cho các vị trí sau
Trưởng tháp
Võ Xuân Thành
- Báo cáo công việc hàng ngày.
- Báo cáo công việc hàng tuần.
Kết nối
Khối thi công/ BCH Bcons City
- Lập báo cáo công việc ngày, tuần
- Đưa ra các giải pháp, đề xuất
Bộ Phận Văn Phòng
- Sử dụng các form mẫu, thông tin
- Tương tác đặt kế hoạch nghiệm thu mockup
- Lưu trữ hồ sơ, code
Tương Tác Hiện Trường
- Giải quyết các vướng mắc hiện trường liên quan tới MEP- PCCC và xây dựng
- Trắc đạc
- Phối hợp xử lý công tác hiện trường liên quan tới MEP- PCCC và xây dựng
- VTTB
ATLĐ & VSMT
- Ra biên bản phạt, bb nhắc nhở đối với các trường hợp vi phạm ATLĐ_VSMT
- Tham gia Greenday hàng tuần
Chứng từ liên quan
- Báo cáo tuần
- Báo cáo ngày, bb họp
- Biên bản nghiệm thu
Chế độ phúc lợi:
- Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:
• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
• Lương cơ bản từ .......... triệu/tháng, tổng thu nhập lên đến trên .......... triệu/năm
• Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương- Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS
• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận- Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
• Ăn trưa tại văn phòng
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý- Thưởng và đãi ngộ đa dạng:
• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
• Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
6 triệu/ý tưởng sáng kiến
Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân
- Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:
• Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
Kỹ năng mềm
Nâng cao năng lực quản lý
Kỹ năng chuyên môn
Quản lý tiềm năng
