- Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch tài chính của Công ty đúng thời hạn quy định.
- Lập kế hoạch tài chính tháng, quý, năm trình BGĐ.
- Hoạch định và đưa ra những quyết định tài chính ngắn hạn và dài hạn.
- Phân tích tình hình tài chính công ty, phân tích các chỉ số tài chính.
- Lập báo cáo, phân tích báo cáo tài chính từ đó nắm bắt biến động về chi phí, công nợ… để kịp thời đưa ra những giải pháp để kiểm soát chi phí theo kế hoạch đã đề ra
- Kiểm soát Chi phí theo đúng định mức được duyệt, kiểm soát giá bán phòng kinh doanh.
- Cân đối doanh thu, chi phí Cty, tham mưu cho Ban Lãnh Đạo về chính sách Công ty.
Công tác kế toán:
- Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng.
- Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản và nguồn hình thành tài sản; phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về tài chính, kế toán.
- Kiểm tra, giám sát các khoản thu, chi tài chính, các nghĩa vụ thu, nộp thanh toán nợ.
- Quản lý, theo dõi, xử lý các khoản công nợ phải thu, phải trả đối với khách hàng và CBNV trong công ty.
- Sắp xếp, bố trí nhân sự, phân bổ công việc cho nhân viên phòng kế toán.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc hoàn thiện hệ thống quản lý tài chính kế toán của Công ty.
- Kiểm soát và quản lý quy trình lập hồ sơ sổ sách, nhập dữ liệu kế toán, hạch toán các bút toán thanh toán, các quy trình kiểm kê tài sản, lập báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán cũng như các tài liệu khác có liên quan của Của công ty.
- Chịu trách nhiệm điều hành về hoạt động kế toán- kiểm toán chung của Công ty.
- Định kỳ phối hợp với kế toán tổng hợp lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tham gia đầy đủ các cuộc hop với trưởng bộ phận và BGĐ khi có yêu cầu.
- Ký duyệt các chứng từ liên quan thuộc trách nhiệm của phòng.
- Trực tiếp làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra, cơ quan thuế đến làm việc tại Công ty theo quyết định của các cơ quan chức năng và chỉ thị của BGĐ.
- Xây dựng hoàn thiện các quy trình, biểu mẫu liên quan đến kế toán.
- Tham gia phỏng vấn tuyển dụng nhân sự của phòng
- Thực hiện đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng đội ngũ nhân viên kế toán trong Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc
- Quyết toán thuế hàng năm, hoặc đột xuất, theo yêu cầu của BGĐ
- Triển khai phần mềm kế toán đúng theo tiêu chuẩn của Thông tư.
Quyền hạn:
- Được quyền đánh giá tất cả nhân viên thuộc quyền quản lý.
- Đề xuất công ty đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức.
- Được quyền điều động nhân sự, tuyển dụng, đề nghị khen thưởng, đề nghị kỷ luật nhân viên và đề nghị sa thải nhân viên thuộc quyền quản lý.
- Đề xuất lương, thưởng, các chế độ theo quy định
