Kế Toán Trả Công Nợ (Kế Toán Chi Phí)

Quản lý chi phí công trình
- Thu thập, kiểm tra và hạch toán chi phí:

Chi phí bảo lãnh, bảo hiểm, vận chuyển, chi phí hiện trường
Vật tư, thiết bị, nhân công trực tiếp
Máy thi công, thầu phụ

- Hạch toán chi phí theo:

Mã ngân sách đã phê duyệt
Công trình → Hạng mục → Giai đoạn

- Theo dõi và đối chiếu:

Công nợ nhà cung cấp dự án
Tạm ứng – hoàn ứng công trình

Kiểm soát chi phí vận hành (OPEX Accounting)
- Hạch toán và kiểm soát chi phí vận hành:

Lương, BHXH, hành chính – văn phòng
Chi phí marketing, bán hàng, IT, thuê ngoài, chi phí quản lý

- Theo dõi chi phí theo:

Phòng ban
Khoản mục chi phí

- Kiểm soát chi phí theo định mức – ngân sách OPEX.
- Thực hiện ghi nhận chi phí theo nguyên tắc dồn tích (accrual).
Kiểm soát ngân sách & giá vốn
- Theo dõi Budget vs Actual từng dự án.
- Phân tích chênh lệch chi phí:

Do tăng khối lượng
Do phát sinh ngoài hợp đồng
Do tăng giá

Tổng hợp giá vốn công trình để xác định:

Biên lợi nhuận từng hạng mục
Lợi nhuận gộp theo dự án

Báo cáo dự án
- Lập báo cáo:

Chi phí công trình định kỳ (tuần/tháng)
Giá vốn – lợi nhuận gộp theo dự án

- Cung cấp số liệu cho:

Quyết toán công trình
Forecast dòng tiền dự án

Kiểm soát phối hợp:
- Kiểm tra tính hợp lệ của:

Hợp đồng, phụ lục, biên bản nghiệm thu
Hóa đơn chi phí dự án

- Phối hợp với Ban QLDA để:

Cập nhật tiến độ – khối lượng thực hiện
Xác nhận chi phí phát sinh

- ≥ 2 năm kế toán chi phí/giá thành (ưu tiên DN xây dựng/EPC/sản xuất).
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH Kế toán – Tài chính.
- Hiểu rõ:

Giá vốn công trình
Quy trình nghiệm thu – thanh toán dự án dài hạn.

- Tư duy số liệu tốt, trung thực – cẩn trọng – logic; giao tiếp phối hợp ổn.
- Nắm quy trình hạch toán chi phí, tính giá thành, quản lý dòng tiền chi ra.
- Thành thạo MISA/AMIS, Excel nâng cao (Pivot, SUMIFS, đối chiếu dữ liệu).
- Ưu tiên kinh nghiệm báo cáo dòng tiền, lập kế hoạch chi tiêu; kiểm toán nội bộ. Biết Power BI là lợi thế.

Lương: 12–15 triệu/tháng (xét thưởng theo quý theo performance)
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).
Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật...
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác....
Thưởng lợi nhuận cuối năm, thưởng lương tháng 13
Môi trường SME gọn nhẹ, quyết nhanh, đề bạt theo năng lực.
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.
Tham gia chương trình du lịch Company trip, teambuilding, fun trip,...
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-10 07:15:02