Kế Toán Tổng Hợp Kiêm Hành Chính Nhân Sự

* Nhiệm vụ kế toán:

• Lập, kiểm tra và phân tích BCTC (tháng, quý, năm) theo VAS/IFRS; hợp nhất số liệu khách sạn & bất động sản.
• Hạch toán đầy đủ nghiệp vụ phát sinh (thu – chi, ngân hàng, công nợ, TSCĐ).
• Theo dõi dòng tiền, ngân sách, lập kế hoạch thanh toán nhà cung cấp, chi lương.
• Kiểm soát doanh thu khách sạn (đặt phòng, F&B, dịch vụ) qua PMS; doanh thu bất động sản (đặt cọc, ký HĐMB, giao dịch chuyển nhượng).
• Quản lý hóa đơn GTGT, kê khai thuế (GTGT, TNDN, TNCN) và làm việc với cơ quan thuế.
• Tính giá thành phòng, phân tích cost‐control (Cost of Goods Sold, GOP) cho khối khách sạn; tính giá vốn & lợi nhuận dự án cho khối BĐS.

* Thu mua và quản lý nhà cung cấp:

• Tuyển dụng vị trí văn phòng, lễ tân, buồng phòng, sales BĐS; tổ chức onboarding & đào tạo nội bộ.
• Xây dựng & cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội.
• Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, booking công tác; soạn thảo quyết định, thông báo, quy chế.
• Chấm công, tính lương – thưởng – hoa hồng (bao gồm hoa hồng môi giới BĐS và service charge khách sạn).
• Tham mưu BGĐ về chính sách phúc lợi, văn hoá doanh nghiệp.

* Nhiệm hành chính nhân sự:

• Theo dõi tiến độ giao – nhận – thanh toán, kiểm soát chi phí & chất lượng hàng hóa.
• Thiết lập chính sách & quy trình mua hàng; cập nhật danh mục NCC đạt chuẩn.
• Phối hợp kế toán, kho, bộ phận vận hành khách sạn/BĐS để xử lý khiếu nại, hàng trả.
• Lên kế hoạch mua sắm vật tư, F&B, đồ nội thất, vật liệu xây dựng, dịch vụ thuê ngoài (bảo trì, vệ sinh…).
• Tổ chức tìm nguồn – đánh giá – thương lượng giá & điều khoản, ký/renew hợp đồng NCC.

• Giao tiếp và phối hợp liên phòng ban; quản trị thời gian, chịu áp lực cao.
• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kế toán – Kiểm toán – Tài chính; chứng chỉ kế toán trưởng là lợi thế.
• Am hiểu luật Thuế, Kế toán, Lao động; biết IFRS, chuyển giá là lợi thế. Kỹ năng mềm.
• ≥ 3 năm kinh nghiệm kế toán tổng hợp; ưu tiên đã làm kế toán khách sạn/bất động sản. Kỹ năng chuyên môn.
• Phân tích số liệu, tư duy hệ thống, bảo mật thông tin.
• Thành thạo MISA, Fast hoặc SAP, PMS khách sạn (Opera, Smile, CiHMS…).

• Phẩm chất Trung thực – Tỉ mỉ – Chủ động – Trách nhiệm.

• Lương: 10- 15t/tháng, tùy theo năng lực + thưởng KPI hằng quý, trao đổi khi phỏng vấn.
• Nghỉ phép năm theo luật + 01 ngày nghỉ birthday leave.
• Kế hoạch đào tạo chuyên môn (kế toán, thuế, quản trị nhân sự, đàm phán thu mua).
• Du lịch – team building ít nhất 01 lần/năm; ngân sách & địa điểm linh động theo hiệu quả kinh doanh.
• Hoạt động nội bộ: “Happy Friday”, 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh… Phát triển nghề nghiệp.
• Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tài chính – HCNS & Procurement khi mở rộng quy mô.
• Thưởng “tháng 13” (ít nhất 01 tháng lương) có thể tăng thêm theo kết quả kinh doanh.
• Bảo hiểm sức khoẻ doanh nghiệp sau 12 tháng làm việc.
• Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) đầy đủ.
• Thưởng đột xuất cho sáng kiến tiết kiệm chi phí, cải tiến quy trình hoặc đóng góp vượt trội. Phúc lợi tài chính
• Phụ cấp bữa trưa, điện thoại và công tác phí; ưu đãi khi sử dụng dịch vụ khách sạn, chiết khấu khi mua – đầu tư BĐS của công ty. Chăm sóc đời sống & gắn kết
• Mừng sinh nhật: quà tặng/voucher và tiệc sinh nhật hàng tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-17 19:55:02