Karofi là Tập đoàn số 1 Việt Nam trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển, sản xuất máy lọc nước cùng các thiết bị điện gia dụng, với hơn 2.000 nhân sự, phủ sóng tại hơn 50 quốc gia với tốc độ tăng trưởng hàng đầu khu vực.
Karofi Talent25 là chương trình tuyển chọn và phát triển các Nhân sự Tài năng cấp chuyên viên/ cấp quản lý, sở hữu tư duy cải tiến và năng lực thực thi tốt, được trao cơ hội đảm nhận các nhiệm vụ trọng yếu tại các khối phòng ban. Thông qua quá trình onjob training và các khóa đào tạo chuyên sâu, các Nhân sự Tài Năng sẽ được phát triển năng lực vận hành, chiến lược và quản trị để trở thành nhân tố chủ lực trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Tập đoàn.
NHIỆM VỤ CHI TIẾT
Tham gia toàn bộ quy trình R&D: từ khảo sát nhu cầu – xây dựng concept – thiết kế chi tiết – chọn linh kiện/vật liệu – test mẫu – chuyển giao sản xuất.
Đóng vai trò Nhân sự Quản lý kế cận trong các dự án nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới tại Karofi, đặc biệt trong mảng Thiết kế cơ khí, Thiết kế Điện tử
Tuân thủ và hoàn thành lộ trình đào tạo chuyên sâu của chương trình Talent25, phát triển năng lực quản lý dự án R&D, tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo đội nhóm kỹ thuật trong tương lai.
Chủ động đề xuất và dẫn dắt các sáng kiến cải tiến về thiết kế, tập trung vào tính năng sản phẩm, tối ưu chi phí, nâng cao chất lượng và trải nghiệm người dùng.
Ứng dụng tư duy hệ thống, công cụ kỹ thuật và công nghệ hiện đại trong thiết kế và cải tiến sản phẩm.
Báo cáo kết quả và đề xuất giải pháp cải tiến lên quản lý cấp cao theo định kỳ.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan như Sản xuất, Kỹ thuật, QA/QC, Marketing để đảm bảo tiến độ và hiệu quả triển khai dự án.
QUYỀN LỢI
- Phát triển tại Tập đoàn số 1 về lọc nước và thiết bị điện gia dụng, với tốc độ tăng trưởng hàng đầu và phủ sóng tại hơn 50 quốc gia.
- Thu nhập cạnh tranh
upto $3,000
thỏa thuận theo năng lực, đãi ngộ dựa trên thành quả và đóng góp
- Nhận lộ trình đào tạo 6–12 tháng cá nhân hóa, luân chuyển thực tế giữa các phòng ban.
- Làm việc trong môi trường Innozen đề cao đổi mới – trao quyền – hiệu quả.
- Đánh giá định kỳ 3–6 tháng theo cơ chế minh bạch, bổ nhiệm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đảm nhiệm nhiệm vụ thực tế ngay từ đầu, tham gia trực tiếp các dự án trọng điểm về tăng trưởng và vận hành.
- Với khối Kỹ thuật: Làm việc tại nhà máy lọc nước lớn nhất Đông Nam Á, quy tụ đội ngũ kỹ sư – chuyên gia hàng đầu.
- Đồng hành cùng quản lý cấp cao và mentor giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình phát triển.
