IT Talent Acquisition

Xây dựng, tạo nguồn ứng viên và mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch
Kết hợp cùng đội nhóm để hoàn thiện các công việc về thương hiệu tuyển dụng
Chủ động khai thác, tìm kiếm các nguồn ứng viên và lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng các job thị trường Nhật (Developer, Tester, BrSE, PM, Sales IT,...)
Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên.

Trung thực, chăm chỉ, kỷ luật
Tin học văn phòng (word, excel, outlook, powerpoint) sử dụng thành thạo
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc liên quan
Từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực IT (Ưu tiên công ty Outsource thị trường Nhật Bản)
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và dám chịu trách nhiệm
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm

Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
Lương làm thêm giờ theo luật lao động, hỗ trợ đồ ăn OT theo quy định công ty;
Thu nhập: 13 tháng lương/năm, thưởng KPI, thưởng kinh doanh cuối năm, thưởng Tết và các dịp lễ...;
Làm việc từ thứ 2- thứ 6 (8h30- 17h30);
Được tham gia các câu lạc bộ của công ty: CLB Bóng đá, CLB Game, CLB Beauty, CLB Dance...
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa
Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty;
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24
Phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ;
Cơ hội làm việc và đào tạo tại Nhật Bản với các ứng viên có tiếng Nhật
Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín.
Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan (từ 1.000.000 VNĐ- 2.500.000 VNĐ/tháng);
Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng quý, gala cuối năm....
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành;
Nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa 30 ngày/ năm (có giấy chứng nhận của bệnh viện);
Nghỉ sinh lý phụ nữ theo luật lao động hiện hành.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-02 05:15:03