Human Resources Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm yêu cầu
Cập nhật
Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Hiện tại, chúng tôi đang tuyển Trưởng Phòng Tổ Chức Nhân Sự để hỗ trợ công ty. Dưới đây là thông tin công việc của vị trí:
Với gần 25 năm hình thành và phát triển, Công ty CP DC Công Nghệ Mới thành lập năm 2000 và Công ty CP PMAC thành lập năm 2020 hiện là công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành sản xuất, chế tác kim hoàn/kim loại quý, bao gồm công nghệ, máy móc, thiết bị, vật tư, hóa chất xi mạ…tại Đông Dương.
Trách nhiệm chính:
Quản lý phòng Hành chính – Nhân sự

Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng HCNS.
Quản lý hoạt động và ngân sách của phòng, bao gồm sử dụng tài sản, thiết bị văn phòng.

Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng

Phân tích thị trường lao động, cập nhật biến động lương, tư vấn tổ chức nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng cùng các phòng ban.
Quản lý và đào tạo đội ngũ tuyển dụng, trực tiếp tuyển các vị trí cấp cao/chuyên môn.
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông, thương hiệu tuyển dụng và ngân sách liên quan.

Phát triển nhân sự & Văn hóa doanh nghiệp

Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, nâng lương, điều chuyển theo đề xuất và quy chế công ty.
Đảm bảo chế độ, chính sách đúng theo quy định công ty và pháp luật.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ, xây dựng mục tiêu OKR cho công ty và các phòng ban.

Quản trị tổ chức – pháp lý

Phối hợp xin cấp các loại giấy phép (ví dụ: hóa chất) và thực hiện báo cáo pháp lý.
Tham gia thiết kế và vận hành hệ thống quản lý nhân sự.
Quản lý dữ liệu nhân sự, hỗ trợ dự án ERP/chuyển đổi số nếu có.
Rà soát và hoàn thiện hệ thống hồ sơ pháp lý, quy trình nội bộ, nội quy lao động.

Đối ngoại & Tuân thủ pháp luật lao động

Giám sát công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, trật tự nội bộ.
Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước và đối tác.
Cập nhật và phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động công ty

Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng nhân sự hoặc HRBP; từng quản lý >50 nhân sự trong môi trường thương mại/dịch vụ…
Ưu tiên: Có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng, OD, từng làm việc ở cả công ty Việt Nam và nước ngoài.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự. Có tham gia các khóa đào tạo về quản trị nhân sự.
Kỹ năng:
Tiếng Anh trung cấp trở lên (đọc hiểu tài liệu)
Thành thạo công cụ quản trị hiện đại như KPI, 3P, đánh giá năng lực
Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Quan hệ lao động tốt, kỹ năng giao tiếp mạnh
Tố chất cá nhân:
Truyền cảm hứng, thấu hiểu, linh hoạt
Tư duy tích cực, có trách nhiệm, chịu được áp lực cao

Quyền lợi

Thu nhập và phúc lợi

Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân
Nhiều cơ hội thăng tiến
Mức lương cạnh tranh
Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
Du lịch, Team- Building hằng năm

Môi trường học hỏi và phát triển:

Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...
Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao
Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.

Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:

Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ
Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ
Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 19:30:03

Xem thêm

Đặc điểm công việc

Hạn nộp hồ sơ
30/09/2025
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng/Phó Phòng
Số lượng cần tuyển
1
Ngành nghề
Nhân sự
Khu vực
Hồ Chí Minh
Xem thêm
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Human Resources Manager - Mã tin đăng: 5249221. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Bí kíp tìm việc an toàn

Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Hình ảnh 1
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hình ảnh 2
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Hình ảnh 3
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Hình ảnh 4
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Hình ảnh 5
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Hình ảnh 6
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với 123job thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ với 123job thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của 123job:
Hotline: 0961.469.398

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây