HRBP Supervisor

- Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự: Giám sát, phối hợp với các đơn vị lập và triển khai kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả, phù hợp với định hướng phát triển của công ty và đặc thù của đơn vị.
Perform the role of a human resource partner: coordinate with other units to make and implement an effective human resource management plan, in accordance with the development orientation of the company and the characteristics of the unit.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề về gắn kết đội ngũ, quan hệ lao động và xử lý kỷ luật.
Manage and resolve issues of team cohesion, labor relations, and discipline.
- Giám sát kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với bộ phận tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng đủ nguồn lực cho khu vực đang phụ trách.
Báo cáo định kỳ theo công việc được phân công.
Chịu trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động & kỷ luật lao động (nếu có).
Tư vấn Trưởng các đơn vị việc tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
Xây dựng các hoạt động tinh thần, gắn kết đội ngũ, duy trì văn hóa cho CBNV tại khu vực phụ trách.
Guide, implement and explain HR policy.
Responsible for resolving labor disputes & labor discipline (if any).
Periodic reports according to the assigned work.
Building spiritual activities, team cohesion, maintaining culture for employees in the area in charge.
Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies
Tư vấn các đơn vị thực hiện đúng các chính sách của công ty và nhà nước
Phân tích các xu hướng và số liệu trong quan hệ đối tác với nhóm nhân sự để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách.
Building recruitment plan and coordinating with Recruitment Section to ensure recruitment of enough resources for the area in charge.
Hướng dẫn, triển khai và giải thích chính sách nhân sự.
Consulting Heads of Department/Function on the search, selection and development of successors
Hỗ trợ công tác quản lý hiệu suất và tổ chức các hoạt động đánh giá nhân sự.Support performance management activities and organize employee appraisal processes.
Advising Departments to properly implement company and government policies
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.
Other duties as assigned by line manager.

Tiếng anh
Knowledge of the organization’s structure, hierarchy.
Knowledge of labor laws and practices
Có kiến thức về hệ thống cấu trúc tổ chức, phân cấp.
Analytical and problem- solving skills.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Negotiation and persuasion skills
English
Job organization and supervision skills.
Có kiến thức và thực tiễn về Luật Lao động
Trình độ học vấn/Education: Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nhân sự, Luật./Bachelor of Business Administration, Human Resource Management, Law.
Communication skills.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
Kinh nghiệm/Experience: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan/ At least 03 years of experience in the relevant field

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-05 19:15:03