HRBP Supervisor (vùng nuôi tôm cá)

Đối tác nhân sự cho vùng nuôi
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức trại/vùng, định biên lao động theo mùa vụ
- Tư vấn các vấn đề nhân sự phát sinh tại hiện trường
- Làm việc trực tiếp với Giám đốc vùng nuôi / Quản lý trại để nắm kế hoạch sản xuất và nhu cầu nhân sự
Tuyển dụng & bố trí lao động
- Phân tích các chỉ số: nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự/vụ nuôi
- Theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự, đảm bảo đủ nhân lực cho từng giai đoạn nuôi
- Phối hợp chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, nguồn lao động địa phương và lao động thời vụ
- Triển khai tuyển dụng lao động phổ thông, kỹ thuật nuôi, tổ trưởng, quản lý trại
Quản lý quan hệ lao động
- Tư vấn và xử lý các tình huống nhạy cảm: nghỉ việc đột xuất, mâu thuẫn nội bộ, vi phạm nội quy, phòng ngừa rủi ro đình công, xung đột tập thể
- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, an toàn, tuân thủ nội quy
- Đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt cho người lao động (nhà ở, nhà ăn tập thể…)
- Hỗ trợ quản lý qiải quyết các vấn đề kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại tại trại/vùng nuôi
Chính sách lao động – lương thưởng
- Triển khai đánh giá hiệu suất nhân viên, đảm bảo tính khách quan và công bằng
- Triển khai chính sách lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng theo sản lượng/vụ nuôi
- Kiểm soát chấm công, ca kíp, làm việc ngoài giờ
- Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với đặc thù vùng nuôi
Đào tạo & phát triển
- Phối hợp đào tạo an toàn lao động, nội quy, quy trình nuôi, 5S
- Xây dựng nguồn kế thừa cho các vị trí chủ chốt tại vùng nuôi
- Hỗ trợ đào tạo tổ trưởng, quản lý trại về kỹ năng quản lý con người
Tuân thủ & báo cáo
- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban điều hành và HR Manager
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quy định về lao động nông nghiệp/thủy sản
Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý

Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc
- Ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Supervisor/Lead).
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp/HRBP.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường:
- Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp tại hiện trường/trại/vùng nuôi là lợi thế lớn.
- Sản xuất, nhà máy, nông nghiệp/thủy sản/chăn nuôi,
- Doanh nghiệp có lao động phổ thông số lượng lớn, làm việc theo ca/kíp, mùa vụ.
Kiến thức chuyên môn
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, đặc biệt các quy định liên quan đến:
- Hợp đồng lao động, chấm công – tăng ca, kỷ luật lao động, BHXH.
- Lao động phổ thông, thời vụ,
Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về:
- Chính sách lương thưởng theo sản lượng, vụ nuôi, ca kíp.
- Tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment),
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp/khiếu nại,
- Hiểu mô hình HRBP và vai trò đối tác nhân sự với quản lý vận hành.
Tin học văn phòng
Sử dụng tốt MS Office (Word, Excel, Power Point…)
Kỹ năng & năng lực
- Kỹ năng phân tích số liệu nhân sự;
- Kỹ năng tư vấn và giải quyết vấn đề nhân sự;
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc với hiện trường;
- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, quản lý nhiều điểm trại/vùng cùng lúc;
- Kỹ năng lập báo cáo, trình bày và đề xuất giải pháp với cấp quản lý.
- Kỹ năng xử lý tình huống nhạy cảm;
Phẩm chất cá nhân
- Tư duy dịch vụ nội bộ.
- Có tinh thần đồng hành cùng sản xuất;
- Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự;
- Chủ động, trách nhiệm cao, quyết đoán nhưng công bằng;
Yêu cầu khác
- Sẵn sàng đi công tác thường xuyên tại các trại/vùng nuôi.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-20 06:30:03