HRBP Supervisor

Đối tác nhân sự:
- Cập nhật cơ cấu tổ chức, xem xét và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh;
- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.
- Theo dõi chi phí nhân sự của nhãn hàng/ nhà hàng phụ trách;
- Theo dõi quá trình tuyển dụng để đảm bảo nhu cầu nhân sự của vận hành;
- Tham vấn cho quản lý khu vực trong việc luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng;
- Hỗ trợ các quản lý trong công tác khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm tăng tỷ lệ hài lòng của nhân viên;
Quan hệ lao động:
- Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện phỏng vấn thôi việc.
- Giám sát, xây dựng, phối hợp thực hiện các hoạt động văn hóa doanh nghiệp theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật;
- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của nhân viên và quản lý;
- Thực hiện các chương trình khảo sát sự hài lòng (voice of team …) theo kế hoạch/ tại từng thời điểm;
- Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty;
- Tham gia giải quyết các xung đột và mâu thuẫn có thể xảy ra. Phối hợp với các bên xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của- - - Luật lao động và Nội quy Công ty;
Nâng cao chất lượng nhân sự:
- Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa;
- Phối hơp, xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí;
- Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm;
- Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự;
- Lập các báo cáo phân tích theo phân công của HRBP Manager và quản lý vận hành.
- Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc liên quan đến nhân sự vận hành;

- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục;
- Có khoảng 04 năm kinh nghiệm trở lên, trong đó tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP hoặc HR General;
- Tư duy lợi nhuận và đặt khách hàng là trung tâm.
- Tư duy tích cực, sẵn sàng đón nhận thử thách;
- Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;
- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề;
- Có kiến thức tốt về Luật lao động và đã từng tham gia công tác xây dựng cơ chế, chính sách về Nhân sự nói chung;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô chuỗi như: Chuỗi nhà hàng (F&B), Chuỗi cửa hàng bán lẻ (Retails), ....;

- Lương thỏa thuận theo năng lực;
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6, 8h30- 17h30;
- Giảm giá trên tổng hóa đơn khi dùng bữa tại các nhà hàng thuộc hệ thống của Golden Gate;
- Lương tháng 13 + Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh;
- Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc cần thiết như Desktop / Laptop;
- Môi trường trẻ trung, năng động. Nhiều cơ hội phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-18 13:55:03