HRBP(Mạnh Phát Triển Tổ Chức, Total Reward, Lương)

Đối tác nhân sự chiến lược:

+ Hiểu rõ hoạt động kinh doanh, chiến lược và cơ cấu tổ chức.
+ Góp phần xây dựng và theo dõi lộ trình phát triển cá nhân, quy hoạch nhân tài
+ Xây dựng, triển khai các công cụ quản trị hiệu suất (BSC- KPI/OKR).
+ Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra đề xuất nâng cao hiệu quả nhân lực.
+ Tư vấn cho lãnh đạo các vấn đề nhân sự: Hoạch định và thu hút nhân tài, Đào tạo&phát triển, Quản trị hiệu suất, Total rewards...

Chính sách nhân sự & C&B:

+ Thực hiện tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ liên quan cho người lao động.
+ Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động: khiếu nại, kỷ luật, nghỉ việc,...
+ Báo cáo, thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm HR, ưu tiên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc HR tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật….
Kỹ năng:

+ Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề.
+ Kỹ năng giao tiếp – tư vấn nội bộ.
+ Thành thạo MS Office (đặc biệt Excel, PowerPoint).
+ Quản lý công việc hiệu quả và xử lý mâu thuẫn tốt.

Thái độ:

+ Linh hoạt, thích ứng nhanh với thay đổi.
+ Chủ động, tinh thần phục vụ.

- Văn hóa doanh nghiệp hạnh phúc: Minh bạch – hiệu quả – linh hoạt
- Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm, Nghỉ dưỡng đến 12 triệu/năm, các hoạt động teambuilding và gắn kết, thời gian làm việc linh hoạt…
- Được hỗ trợ các khóa học chuyên sâu nghiệp vụ, tham gia các hội thảo chuyên ngành
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp trong Top 500 DN lớn nhất Việt Nam trong 17 năm, được tạo điều kiện để phát huy hết tiềm năng
- Thu nhập hấp dẫn: Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả kinh doanh lên đến 4 tháng lương, Thưởng sinh nhật công ty lên đến 8 triệu/năm, Thưởng nóng, Thưởng lễ Tết, quà tặng trong năm…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 06:50:03