HRBP Manager

Triển khai và bảo đảm các đơn vị thực thi hệ thống quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, lương thưởng, đãi ngộ và gắn kết nhân viên.
Thực hiện các báo cáo công việc theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút giữ gìn và phát triển nguồn nhân lực.
Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm và không giới hạn đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm.
Hướng dẫn và triển khai thực hiện các công cụ về hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho đơn vị.
Xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm, đảm bảo cân bằng định biên nhân sự khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, thực hiện công tác tuyển dụng kịp thời đảm bảo kế hoạch.
Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nội bộ, nguồn từ các chương trình nhân tài.

Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh....
Chăm chỉ, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
Từ 1- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên
Có thể sử dụng được tiếng Anh trong công việc
Có các kỹ năng: lập kế hoạch và tổ chức giám sát thực hiện công việc, tổng hợp và xử lý dữ liệu, giao tiếp đàm phán tốt;

Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình bảo hiểm Sapo Care
Được tham gia các khoá đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu về thương mại điện tử, marketing online, phầm mềm ...
Lương/thưởng hấp dẫn theo quy định của công ty upto 35 triệu/tháng + Phụ cấp
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-31 16:20:27