MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Tham mưu và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược phát triển tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả và đồng bộ từ Công ty mẹ đến các Đơn vị thành viên. Đảm bảo sự phát triển bền vững về nguồn lực, văn hóa tổ chức, và hiệu suất vận hành nhân sự đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Vibula Group.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hoạch định và Quản trị chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn
Tham mưu cho Tổng Giám đốc các chiến lược tổ chức, mô hình vận hành, năng lực nguồn lực, cơ cấu lương – thưởng – phúc lợi.
Xây dựng, cập nhật và kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự – hành chính phù hợp với định hướng phát triển của Vibula.
Tuyển dụng & Phát triển nguồn lực quản lý
Định hướng, giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc, ký hợp đồng và điều chuyển nhân sự phù hợp.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực về số lượng và chất lượng.
Xây dựng và vận hành kế hoạch phát triển năng lực lãnh đạo, chương trình kế nhiệm (succession planning).
Quản lý lương – thưởng – phúc lợi
Định hướng và kiểm soát việc xây dựng – vận hành hệ thống đánh giá KPIs, OKRs, 3P để liên kết với trả lương – thưởng minh bạch.
Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp từng vị trí, cấp bậc nhân sự.
Giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi khác đúng luật.
Đào tạo và phát triển nhân sự
Tổ chức đào tạo nội bộ, mentoring cho nhân sự để kế thừa, hỗ trợ các trưởng bộ phận phát triển năng lực đội ngũ.
Giám sát hiệu quả các hoạt động đào tạo (ROI), đề xuất cải tiến.
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, hội nhập văn hóa cho toàn hệ thống.
Quản trị văn hóa và môi trường làm việc
Hỗ trợ và liên lạc với Tập đoàn (nếu có) và các công việc được yêu cầu phân công từ Giám đốc Vận hành
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: teambuilding, truyền thông nội bộ, hoạt động tinh thần...
Thiết lập – duy trì hệ thống quy chế nội bộ: nội quy lao động, chính sách văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động.
Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn, khiếu nại lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Ngoại ngữ: Giao tiếp và làm việc tiếng Anh trong môi trường chuyên nghiệp (ưu tiên)
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng: Lãnh đạo đội ngũ, phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược, truyền đạt rõ ràng, xử lý tình huống nhạy bén
Kinh nghiệm: Ít nhất 8 năm + kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí HRM/HRD tại công ty quy mô >200 người.
Tư duy tổ chức: Có khả năng xây hệ thống từ gốc, tinh gọn – linh hoạt – tối ưu chi phí; phù hợp môi trường tăng trưởng nhanh, sáng tạo
Năng lực chuyên môn: Am hiểu hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, L&D, văn hóa...), hiểu mô hình HRBP, từng triển khai OKRs/KPIs là lợi thế
QUYỀN LỢI
Cơ hội phát triển: Trở thành thành viên chủ chốt trong Ban điều hành mở rộng, tham gia các dự án chiến lược của Vibula Group
Môi trường làm việc: Trẻ – tốc độ – linh hoạt – đề cao sáng tạo và hiệu quả
Review lương và hiệu suất 1- 2 lần mỗi năm
Lương: Thoả thuận
Khám sức khỏe hàng năm, lương tháng 13, được tham gia Team Building, Year End Party,...;
