HR Manager (Tiếng Trung)

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao kỷ luật, tác phong và hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Xây dựng và hoàn thiện chính sách, quy chế nhân sự: tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi, đánh giá, đào tạo, kỷ luật.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Là đầu mối báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc (người Trung Quốc) về chiến lược và vấn đề nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam, làm việc với cơ quan chức năng khi cần (BHXH, thanh tra, công đoàn...).
- Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực sản xuất và khối văn phòng.
- Lập kế hoạch nhân sự năm (headcount, ngân sách nhân sự) và theo dõi thực hiện.
- Tổ chức và giám sát đào tạo – phát triển nhân sự

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Trung Quốc / Đài Loan / doanh nghiệp FDI sản xuất, điện thoại, xe máy, xe máy điện, gia dụng...
Tiếng Trung giao tiếp tốt (bắt buộc); biết thêm tiếng Anh là lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt; tư duy logic, chịu được áp lực công việc.
Tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và ý thức bảo mật thông tin cao.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và phần mềm như ERP, OA...; hòa đồng, chủ động và phối hợp tốt với các phòng ban.
Phỏng vấn tại Văn phòng và Showroom: 893B Bình Tân, An Lạc, TP. HCM ra Tết đi làm tại Hóc Môn, HCM (có xe đưa đón tại các điểm trong thành phố tới HÓC MÔN)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-07 00:30:04