HR Data Analyst

Tham gia quản trị, đánh giá hệ thống KPI hiện tại & follow đảm bảo hệ thống được chỉnh sửa/làm mới đúng với nhu cầu. Là đầu mối hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về hệ thống cho user, hỗ trợ user nếu có vấn đề lỗi hệ thống KPI.
Đảm bảo tính chính xác của dữ liệu và chất lượng của việc hiển thị hóa báo cáo.
Liên tục đánh giá và đề xuất các phương án tối ưu cho việc trực quan hóa báo cáo và tự động hóa cho TT. QL NNL.
Cập nhật các dữ liệu báo cáo Nhân sự định kỳ theo ngày, tuần, tháng …
Thực hiện các báo cáo đột xuất khi có yêu cầu. Bao gồm việc thực hiện thu thập dữ liệu từ các bộ phận liên quan, xử lý các dữ liệu và phức tạp, dữ liệu lớn, trực quan hóa dữ liệu thành biểu đồ trên Power BI.

Trình độ
· Học vấn: Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên ngành Thống kê hoặc IT)
· Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản
Kinh nghiệm
· Có từ 2 năm kinh nghiệm Data Analyst (Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự là lợi thế);
· Thành thạo công cụ tùy chỉnh và xây dựng báo cáo như: Power BI (bắt buộc) hoặc các công cụ khác nhằm tạo ra sản phẩm về tổng hợp và hiển thị hóa dữ liệu. Có thể thực hiện trên máy tính (bắt buộc) và mobile app (ưu tiên);
· Có kinh nghiệm quản lý hoặc sử dụng thành thạo các phần mềm Nhân sự là lợi thế;
Kỹ năng:
· Kỹ năng excel tốt, VBA (lợi thế)
· Kỹ năng phát triển cơ sở dữ liệu và sử dụng các công cụ visualize và để chuyển hóa dữ liệu thành biểu đồ, báo cáo: PBI, SQL (bắt buộc), Google Data Studio/ Tableau (lợi thế)
· Khả năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic.
Khác:
· Trung thực, thẳng thắn, có tư duy mở, ham học hỏi,
· Độc lập, chủ động trong công việc, năng động, nhiệt tình.
· Có khả năng thích nghi với môi trường tốt, gắn bó lâu dài với tổ chức
· Kỹ năng lập kế hoạch, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch.
· Tuân thủ tuyệt đối các quy định, kỷ luật tốt

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-04 12:35:34