Hiring Coordinator/Hrbp Coordinator

Kiểm Soát Tuyển Dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: số lượng vị trí cần tuyển, thời gian tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, v.v.
Xác định nhu cầu tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu và tình hình nhân sự hiện tại.
Giám sát tiến độ tuyển dụng
Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục kịp thời.
Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.
Quản lý hồ sơ ứng viên
Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định của công ty
Phân loại hồ sơ ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo quy trình.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, ví dụ như: cải thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả, v.v.
Thực hiện các giải pháp đã được đề xuất và theo dõi hiệu quả thực hiện.
Quản Lý Vận Hành
Kiểm soát hiệu quả tuyển dụng
Đánh giá hiệu quả hoạt động của từng kênh tuyển dụng và đưa ra kế hoạch kịp thời.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng dựa trên tỷ lệ nghỉ việc để nâng cao chất lượng ứng viên.
Phối hợp chặt chẽ với vendor để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng.
Hỗ trợ các công tác C&B
Là đầu mối tiếp nhận và hỗ trợ giải đáp các nội dung liên quan chế độ, phúc lợi cho sàn.
Là đầu mối phối hợp C&B, HR xây dựng các chương trình gắn bó/ phúc lợi cho sàn.
Báo cáo kết quả công việc
Báo cáo kết quả tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quí/năm.
Báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành dự án và đề xuất giải pháp khắc phục.

Kinh nghiệm

Có kinh nghiệm làm việc tại vị trí team lead/ supervisor, quản lý đội ngũ tuyển dụng.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển Mass.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Call Center

Kỹ năng

Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kiến thức

Kiến thức về quy trình tuyển dụng.
Kiến thức về quản lý dự án.
Kiến thức về thị trường lao động.
Kiến thức về luật lao động.

Phẩm chất

Có khả năng chịu áp lực cao.
Làm việc độc lập và có khả năng làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Có trách nhiệm và cẩn thận trong công việc.

Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc
Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên
Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc
Du lịch hàng năm, teambuilding, event...
Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm
Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước
Xét tăng lương vào hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 01:00:03