Hiring Coordinator

Kiểm soát tuyển dụngLập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/tháng theo nhu cầu nhân sự.Giám sát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đúng số lượng và chất lượng ứng viên.Quản lý, sàng lọc và lưu trữ hồ sơ ứng viên; tổ chức phỏng vấn theo quy trình.Đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.2. Quản lý vận hànhPhối hợp với vendor để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng.Đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng, theo dõi tỷ lệ nghỉ việc để cải thiện chất lượng ứng viên.Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến chế độ, phúc lợi (C&B).Báo cáo kết quả tuyển dụng và vận hành theo ngày/tuần/tháng/quý/năm.

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass, Call Center).
Phẩm chất: trách nhiệm, cẩn thận, chịu áp lực tốt, tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Kỹ năng: lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp – đàm phán, quản lý đội ngũ, phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ tuyển dụng.
Có kinh nghiệm quản lý nhóm (Team Lead/Supervisor).
Kiến thức: thị trường lao động, quy trình tuyển dụng, luật lao động, quản lý dự án.

Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.Lương tháng 13, thưởng KPI hàng quý/năm.Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.Xét tăng lương hàng năm.Hỗ trợ trang thiết bị làm việc.Được tham gia/tài trợ các khóa đào tạo, nâng cao kỹ năng và thi chứng chỉ chuyên môn.Du lịch, teambuilding, sự kiện nội bộ.Quà sinh nhật và các dịp lễ Tết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 21:25:03