COMPANY INTRODUCTION
Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí “Khách hàng là trên hết”. Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện (01/12/2009 – 10/07/2012). Ngày 07/10/2011: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị (TTBHTH&ST) hiện đại.
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 260 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
Performance Management Officer (Nhân viên quản trị năng lực)
Kinh nghiệm
Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm
JOB DESCRIPTION
Performance Management Officer is responsible for providing support invarious human resources aspects relating to performance management.
Performance Management:
Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting goals,
Assist in organizing Briefing Session on
mid- year review, and year- end review for all G2+ at all work locations, this
may include:
· Prepare materials.
· Check and record attendance.
· Book a meeting room and prepare the necessarylogistics.
employees on Performance Management process.
Provide ongoing support and explanation to
Assist in the audit of all submitted MBO in 03
phases to ensure compliance in terms of SMART, GROW & 3 golden questions.
Support on data analysis for productivity
improvement.
Internal Communication:
Planning & process Company Newsletter by
quarterly.
Translate & decorate News for Monthly
Briefing.
to enrich employee life.
Searching, Design & sending out Chicken Soul
Enhance Internal Communication by creating
written Article or making video clip for employee notice on the Company
Regulation to reduce violation.
Employee Relation & Employee Engagement:
& organize event, activity for employee engagement.
Co- ordinate with Trade Union to propose benefit
Company Event.
Support on preparation for the organization of
Rules and Regulations
policies, rules and regulations.
Follow all working procedures, the company’s
follow the rules and regulations.
Check, monitor, remind and guide subordinates to
Other duties:
Other tasks or responsibilities as assigned by
REQUIREMENTS
r business- related field.
Bachelors’ University degree in Human Resources
1- 2 years
related experience in HR.
Ability
to work independently as well as work in a team.
Written (Vietnamese) Skill
Good
Excel and PowerPoint skills.
Good
in English (both verbal & written), especially translating skills.
Fluent
Good
interpersonal skills to work collaboratively with leadership throughout the
rganization.
BENEFITS
Premium health care insurance.
13th Salary & Performance Bonus.
Meal Allowance & Gasoline.
Friendly, dynamic & flexible working environments.
12 paid days off per year.
HOW TO APPLY
Deadline: 23:59 20/6/2024
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.
APPLY NOW
1 applicant
