Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
- Đảm bảo các thủ tục nhân sự (BHXH, công đoàn, nghỉ phép, kỷ luật) chính xác, minh bạch.
- Xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương phù hợp với cơ cấu tổ chức, vị trí công việc và mặt bằng thị trường.
- Giám sát hoạt động hành chính: cơ sở vật chất, an toàn lao động, văn phòng phẩm.
- Đề xuất các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, hỗ trợ giữ chân và phát triển nhân tài, đặc biệt trong môi trường bán lẻ nhiều biến động.
- Cập nhật xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định ... tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Góp phần xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu chính sách thu hút & phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Lập kế hoạch và giám sát công tác tuyển dụng toàn hệ thống (ưu tiên các vị trí bán hàng, cửa hàng trưởng, ca kíp).
- Xây dựng ngân hàng ứng viên, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp ngành bán lẻ.
- Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự; Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự.
- Phân tích và cảnh báo chi phí nhân sự (labor cost), tỷ lệ chi phí lương/doanh thu, chi phí vận hành/nhân viên, từ đó tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp tối ưu.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự năm đảm bảo phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Cập nhật xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình kinh doanh từng thời kỳ của Công ty.
- Kiểm soát quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN chính xác – kịp thời – tuân thủ luật.
- Thiết kế và vận hành cơ chế lương – thưởng – phúc lợi gắn với KPIs, hiệu suất công việc (PMS).
- Quản lý chương trình onboarding, gắn kết nhân viên, khảo sát mức độ hài lòng định kỳ.

- Đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường bán lẻ, quen với quản lý số lượng nhân sự lớn và biến động cao.
- Thành thạo Excel nâng cao, ưu tiên ứng viên biết phần mềm HRM/Payroll.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, xây dựng quy trình.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Tốt nghiệp Đại học
- Quản trị hệ thống tiền lương, cơ chế thưởng – phúc lợi gắn KPIs & hiệu suất.
- Có tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm nhân sự
- Phân tích chi phí nhân sự, cảnh báo chi phí vận hành.

- Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản.
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực.
- Phúc lợi: BHXH, ...
- Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp...Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-03 19:50:02