Hành Chính Nhân Sự

+ Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên,

+ Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các phòng ban và khối cơ sở. Đưa ra phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...

+ Quản lí, sắp xếp hồ sơ nhân sự,

+ Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc,
+ Liên hệ với ứng viên để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...),
+ Tính chi phí lương khối cơ sở theo ngày (theo giờ chấm công trích xuất trên máy chấm công),
+ Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển,
+ Theo dõi lịch làm việc theo tuần của nhân sự khối cơ sở,
+ Liên hệ với các Trưởng bộ phận, Quản lý cơ sở để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn,
+ Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức,
+ Phổ biến cho nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...

+ Tổ chức các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty ( sinh nhật, du lịch, ăn uống, đi chơi,..)+ Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

- Có kinh nghiệm về vị trí nhân sự tuyển dụng hành chính nhân sự/ nhân sự ít nhất là 6 tháng
- Nhanh nhẹn, khéo léo, yêu thích công việc nhân sự.
- Thành thạo Word, Excel.

- Các hoạt động khác của công ty và Công đoàn tổ chức (8/3,20/10, tất niên, du lịch định kỳ hằng năm...)
- Lương vị trí công việc từ 7- 8 triệu đồng, tùy theo kinh nghiệm và năng lực.
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định;
- Tăng lương theo năng lực.
- Được thưởng lương tháng 13 hoặc cao hơn theo tình hình HĐ KD của công ty và theo hiệu quả công việc;
- Được làm việc trong môi trường năng động, tôn trọng sự sáng tạo cá nhân;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-29 19:55:13