Công ty Aladdin sở hữu hơn 5 thương hiệu nhà hàng bao gồm nhãn Bò Tơ Quán Mộc, Lẩu Hấp Thủy Nhiệt HongKong LongWang, Lẩu Bò Tươi Triều Châu Tian Long, Nướng BBQ & Chill G.Master, Cơm Niêu Hải Sư.... Công ty đang ngày càng mở rộng phát triển và phủ khắp khu vực TP Hồ Chí Minh, Hà Nội và các tỉnh thành khác. Căn cứ vào nhu cầu phát triển kinh doanh 2026, Aladdin chiêu mộ các vị trí Giám Sát HRBP để đồng hành và phát triển vượt bậc cùng Aladdin.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc liên quan đến nhân sự vận hành.
**Đối tác nhân sự:** Hỗ trợ Quản lý khu vực trong việc sắp xếp, điều chuyển và luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng.
**Quan hệ lao động:** Phối hợp triển khai và truyền thông các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty đến Nhân viên.
**Quan hệ lao động:** Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc, đề xuất của Nhân viên và Quản lý trong phạm vi phụ trách.
**Đối tác nhân sự:** Theo dõi phối hợp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho khối vận hành.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Lập các báo cáo phân tích theo phân công của Quản lý trực tiếp và quản lý vận hành.
**Quan hệ lao động:** Thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng nhân viên (Voice of Team…) theo kế hoạch hoặc yêu cầu từng thời điểm.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự.
**Quan hệ lao động:** Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện phỏng vấn thôi việc; tổng hợp nguyên nhân nghỉ việc và báo cáo.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Phối hợp, xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
**Nâng cao chất lượng nhân sự:** Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
**Đối tác nhân sự:** Phối hợp với các Quản lý triển khai các hoạt động khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.
**Quan hệ lao động:** Tham gia tổ chức và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty.
**Đối tác nhân sự:** Cập nhật cơ cấu tổ chức và phối hợp rà soát kế hoạch nhân sự theo tình hình kinh doanh thực tế.
**Quan hệ lao động:** Tham gia hỗ trợ xử lý các tình huống phát sinh, mâu thuẫn lao động; phối hợp thực hiện kỷ luật, khen thưởng theo đúng quy trình và Nội quy Công ty.
**Đối tác nhân sự:** Theo dõi, tổng hợp chi phí nhân sự của nhãn hàng/nhà hàng phụ trách và báo cáo theo định kỳ.
**Đối tác nhân sự:** Thu thập thông tin, dữ liệu và đề xuất các phương án điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp phù hợp.
Địa điểm làm việc: 43 Nguyễn Thị Thập, Tân Hưng, Quận 7, TP.HCM.
