Giám Đốc Tuyển Dụng/Phát Triển Nguồn/HRBP

Xây dựng các công cụ và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng nhóm đối tượng và hiệu quả vận hành.
Lập kế hoạch và xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
Xây dựng mạng lưới, kênh phát triển nguồn ứng viên, phát triển mối quan hệ với các headhunt và các đối tác hợp tác phát triển nguồn tuyển dụng.
Báo cáo đánh giá hiệu quả tuyển dụng (tiến độ, chất lượng, chi phí tuyển dụng)
Đầu mối trao đổi, kết nối với các đối tác có yêu cầu tuyển dụng và tổ chức triển khai theo yêu cầu. Tham mưu, tư vấn triển khai các hoạt động chăm sóc đối tác, khách hàng phụ trách trong từng thời kỳ.
Tổ chức tìm nguồn ứng viên và thu xếp tổ chức tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu; Duy trì và phát triển nguồn ứng viên; Tham gia quá trình tuyển dụng theo quy trình (tuyển dụng, thi tuyển...)
Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các nhân sự của phòng và chất lượng tuyển dụng;
Lập chiến lược và kế hoạch tuyển dụng/phát triển nguồn đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

Tinh thần quyết liệt, nhạy bén, giao tiếp tốt.
Độ tuổi: 1985- 1994
Giới tính: Nam/Nữ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD, ...hoặc tương đương.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc tuyển dụng, Phát triển nguồn.
Khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực Công nghệ thông tin có quy mô trên 300 nhân sự hoặc các Công ty Head hunt (mạng về tuyển dụng ngành IT).
Ưu tiên: Ứng viên có khả năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản

Hưởng các chế độ, phúc lợi như: Thưởng lễ tết, thưởng dự án, thưởng sinh nhật...; 12 ngày phép năm; Phúc lợi và phụ cấp khác
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Du lịch hàng năm, teambuilding hàng tháng.
Lương cạnh tranh theo năng lực (30 – 40 triệu) + Thưởng hiệu quả cá nhân.
Môi trường làm việc trẻ và năng động, tôn trọng phát triển cá nhân, công bằng và luôn khuyến khích sáng tạo để tạo nên những giá trị "awesome" cho công ty & cho thế giới
Các thành viên công ty thân thiện cởi mở, chia sẻ, giúp đỡ nhau vượt qua mọi khó khăn trong công việc và đời sống
Lương/Thưởng tháng 13 và các chế độ thưởng theo hiệu quả công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 08:50:34