Giám Đốc Phát Triển Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Asia Dragon

Thu hút nhân tài- Tuyển dụng
• Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
• Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
• Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tiềm năng, phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty.
• Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,…
• Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quan hệ lao động.
• Tham vấn cho Ban Tổng giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
Đào tạo.
• Phối hợp xây dựng và hiệu chỉnh khung năng lực nhân viên phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Nghiên cứu, xây dựng, phát triển và quản lý kênh đào tạo hiện đại (E- Learning).
• Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển năng lực nhân sự toàn công ty.
• Nghiên cứu, xây dựng và quản trị kho tài liệu đào tạo chung của công ty.
Triển khai hệ thống.
• Tư vấn, xây dựng cấu trúc tổ chức hệ thống nhân sự của các phòng ban và chi nhánh.
• Triển khai và số hóa hệ thống vận hành Công ty.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực chất lượng đội ngũ nhân viên. (KPI)
Đối tác nhân sự.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa.
• Tư vấn, xây dựng và phát triển các quy định, chính sách làm khung cơ sở cho các hoạt động quản trị nhân sự.
• Tổ chức chương trình khảo sát mức độ hài lòng về môi trường làm việc.
• Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết đội ngũ nhân viên.

• Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, khung Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường) và nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Có khả năng training, thuyết trình
• Ưu tiên kinh nghiệm công tác tại công ty hoạt động về lĩnh vực sản xuất, quy mô 300 nhân sự trở lên
• Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
• Ngoại hình sáng; Sức khỏe tốt.
• Có Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
• Độ tuổi : từ 30 tới 50
• Có Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và lãnh đạo
• Có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự tối thiểu 05 năm

Thu nhập cạnh tranh hấp dẫn theo năng lực , hàng năm điều chỉnh thu nhập, chế độ phúc lợi đầy đủ

Được cấp máy tính riêng

Phụ cấp suất ăn trưa. Nghỉ ngày chủ nhật

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-10 10:05:38