Giám đốc nội chính, Pháp chế

- Chỉ đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự trên toàn Tập đoàn phù hợp với chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh qua từng thời kỳ
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng sau khi thông qua Tổng Giám đốc. Đề xuất TGĐ quyết định tuyển dụng đối với các chức danh từ cấp phó Ban trở lên tại Cơ quan Tập đoàn
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt các nội quy, quy chế, quy trình, quy định nhằm chuẩn hóa các hoạt động quản lý điều hành về tổ chức, chuyên môn nghiệp vụ trên toàn Tập đoàn/ tại cơ quan Tập đoàn.
- Chủ trì công tác định hướng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo thực hiện công tác đánh giá nhân sự
- Chỉ đạo thực hiện, phê duyệt các chế độ, chính sách đối với người lao động (tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ ưu đãi/ ràng buộc). Đối với các chế độ áp dụng với nhiều người lao động hoặc áp dụng cho các cấp quản lý từ cấp phó ban trở lên, giám đốc/ kế toán trưởng đơn vị thành viên chỉ thực hiện sau khi thông qua Tổng Giám đốc

- Có kiến thức tổng quát về các ngành kinh tế, xã hội.
- Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực hành chính quản trị.
- Kinh nghiệm: Từ 05 năm trở lên, trong đó có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự. Am hiểu Luât Xây dựng; Luật đầu tư; Luật thương mại, Luật KDBĐS, Luật LĐ
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học (hoặc cao hơn)- Chuyên ngành Luật kinh tế
- Tố chất/năng khiếu: Xử lý công việc uyển chuyển
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và linh hoạt trong công việc
- Có kỹ năng nắm bắt và xử lý các thông tin nhanh, chính xác.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Sử dụng thành thạo các trang thiết bị văn phòng như: điện thoại, máy Fax, internet photocopy
- Khéo léo, cần cù, cẩn thận, trung thực, linh hoạt.
- Có kỹ năng tổ chức hoạch định công việc tốt.
- Có khả năng truyền đạt ý tưởng ngắn gọn, chính xác.
- Khả năng xử lý thành thạo phần mềm tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 21:30:22