Giám đốc nhân sự

Báo cáo công việc đột xuất, định kỳ đến giám đốc Công ty.
Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển, quan hệ lao động.
Tư vấn chiến lược nhân sự & chi phí lao động cho Ban lãnh đạo.
Đảm bảo vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự chuẩn luật (BHXH, Thuế TNCN, QHLĐ…).
Thiết lập thang bảng lương, KPIs đánh giá, cơ chế thưởng phạt hiệu quả
Xây dựng chính sách lương – thưởng – phúc lợi & hệ thống đánh giá nhân sự minh bạch.
Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan quản lý và đối tác liên quan.

Ưu tiên Nữ, có nền tảng về luật lao động và cứng về C&B, xây dựng chính sách nhân sự và xử lý xung đột lao động
Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, làm việc tại các doanh nghiệp Tập đoàn đa công ty (sản xuất, bán lẻ, thương mại)
Tư duy xử lý công việc linh hoạt, hiệu quả, khả năng tham mưu chiến lược nhân sự, tư vấn thuyết phục cao
Ưu tiên ứng viên nhận việc ngay.
Đã từng tham gia xây dựng phần mềm quản trị nhân sự
Kỹ năng xử lý xung đột hiệu quả, kết nối- giao tiếp, xây dựng mối quan hệ trong Tập đoàn
Ưu tiên ứng viên đã từng quản lý team các mảng liên quan đến nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B và quan hệ lao động)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 01:05:02