Giám Đốc Nhân Sự

Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí: Thực hiện công tác quản lý đội nhóm, phòng ban thuộc bộ phận nhân sự của công ty. Qua đó, tiến hành tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo sự vận hành ổn định của doanh nghiệp.
Quản lý và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực, hiệu suất làm việc của nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Xây dựng văn hóa công ty. Có vai trò quan trọng trong việc lan truyền những văn hóa đó tới nhân viên các phòng ban. Góp phần tạo nên môi trường vui vẻ, năng động, tăng hiệu suất công việc và cảm hứng làm việc cho nhân viên.
Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới.
Xây dựng và triển khai kế hoạch/chiến lược nhân sự, Chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch nhân sự tổng thể dài hạn và ngắn hạn của công ty.
Kiểm soát số liệu, báo cáo liên quan đến tuyển dụng, đào tạo- phát triển, chính sách đãi ngộ, quy chế thưởng phạt và giữ chân nhân sự.
Trực tiếp đánh giá kết quả, năng lực làm việc của nhân viên.
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự như: chất lượng, số lượng nhân sự trong các phòng ban, thái độ làm việc, ...
Quản lý đánh giá KPI : KPI cá nhân, KPI cấp phòng ban, KPI năm…
Liên kết với Giám đốc/TBP các phòng ban để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Từ đó, hỗ trợ lên kế hoạch và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Các công việc khác từ chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.

Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát hiệu quả công việc
Sẵn sàng công tác
Có kinh nghiệm xây dựng, tổ chức & áp dụng quy trình, lưu đồ, biểu mẫu.
Thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Hồ sơ lý lịch không vi phạm đến tham nhũng, trộm cắp và lạm dụng chất gây nghiện.
Khả năng phân bổ công việc với sự chú ý cao đến từng chi tiết Khả năng làm việc tại TP.HCM.
Nắm vững: Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN và các luật liên quan.
Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.
Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, ...
Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.
Có khả năng thích ứng nhanh, chịu được áp lực công việc cao
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự ngành Bất động sản
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng quan hệ với các Cơ quan Chính quyền.

Phép năm 12 ngày/năm
Tham gia BHXH, Mua gói BHSK Bảo Việt
Teambuilding, du lịch hàng năm theo tình hình kinh doanh Công ty.
Phụ cấp cơm: 45k/Ngày
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Cty
Khám sức khỏe định kỳ

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-05 18:45:02