Giám đốc nguồn nhân lực

Hoạch định và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
Lãnh đạo các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
Xây dựng, rà soát và vận hành hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, KPI/PMS, khung năng lực và lộ trình thăng tiến.
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết, vinh danh và truyền thông nội bộ.
Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự trọng yếu, kế hoạch ngân sách, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực.
Quản trị thay đổi và phát triển tổ chức : tinh gọn bộ máy, tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành.
Quản lý toàn diện công tác hành chính – tổng hợp: văn thư, cơ sở vật chất, dịch vụ văn phòng, lễ tân – hội nghị, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiết kiệm và hiệu quả.

Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Đào tạo, Phát triển Nhân tài, Thu hút Nhân tài
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Kỹ năng
- Đàm phán;
- Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;
- Tư duy phát triển con người;
- Giải quyết vấn đề;
Chịu áp lực cao

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-16 14:35:02