Giám đốc Hành Chính nhân sự

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HRL
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Vĩnh Phúc
Kinh nghiệm yêu cầu
3 - 5 Năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
· Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
· Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
· Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
· Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
· Lập ngân sách và quản lý ngân sách nhân sự.
Quản trị hành chính nhân sự:
· Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
· Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty
· Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
· Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
· Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
· Xây dựng, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH- BHYT- BHTN- CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
· Xây dựng, tổ chức thực hiện nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
· Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp
· Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
· Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển cán bộ nhân viên.
· Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
· Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
· Xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên công ty
· Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
· Xây dựng chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài.

Yêu cầu công việc

· Nam/ Nữ. Độ tuổi: Sinh năm 1984 – 1988.
· Tốt nghiệp ĐH/thạc sĩ quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên đã làm xây dựng, sản xuất là một lợi thế.
. Đã kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
· Đã vận hành thành công lương 3P, đánh giá hiệu quả công việc theo KPI

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:19:27

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Giám đốc Hành Chính nhân sự - Mã tin đăng: 4024862. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HRL

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Giám Đốc
Kinh nghiệm yêu cầu
3 - 5 Năm
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
31/01/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.

Việc làm đã xem gần đây