Giám Đốc Hành Chính Nhân sự

Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2026
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:

Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng – phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty

Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
Quản trị Hành chính
- Chỉ đạo và điều hành công tác hành chính trong Tập đoàn, bao gồm quản lý văn phòng, tài sản, hậu cần, an ninh, dịch vụ ăn uống, môi trường làm việc và các dịch vụ hành chính nội bộ; đảm bảo hoạt động vận hành thông suốt, tiết kiệm chi phí và chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu hoạt động của các đơn vị thành viên.

Có tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về quản trị nguồn nhân lực hiện đại: cơ cấu tổ chức, lương thưởng – phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo và phát triển nhân tài.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối và xử lý vấn đề tốt; chịu được áp lực công việc cao.
Có năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng dẫn dắt thay đổi và phát triển đội ngũ.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa quy trình và chính sách nhân sự cho doanh nghiệp quy mô nhiều đơn vị thành viên là lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:30:06