Giám Đốc Đào Tạo

Xây dựng và triển khai Kế hoạch đào tạo
Quy hoạch hệ thống Tài liệu đào tạo, Quy trình, Quy định đào tạo
Đánh giá hiệu quả Đào tạo
Truyền thông nội bộ và Phát triển văn hóa
Phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ
Xây dựng Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và Quản lý ngân sách Đào tạo
Quản lý Nhân sự trong Phòng Đào tạo và phát triển

Có kinh nghiệm làm việc (vai trò lead hoặc core team) cho các dự án
Có trải nghiệm tư vấn/xây dựng KNL, công cụ đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình đào tạo
Nắm rõ về các cách thức đánh giá hiệu quả đào tạo, có trải nghiệm thực tiễn trong việc áp dụng các công cụ này
Có kinh nghiệm quản lý, điều phối nhân sự
Có tư duy logic và khả năng nghiên cứu chuyên sâu
Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc
Tổi thiểu trình độ Đại học
Nắm rõ về các mô hình đào tạo, loại hình đào tạo

- Xét tăng lương 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm.
- Thưởng tháng, quý, thưởng nóng, vượt kế hoạch, tết.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình, cơ hội thăng tiến lên quản lý.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức.
- dương, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.
- Hưởng lương xứng đang theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-08 16:50:02