Giám Đốc Chi Nhánh Trà Đuốc

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản lượng và chất lượng khai thác – sản xuất do Công ty giao.
Bảo vệ tài nguyên, quản lý tài sản, ngăn ngừa thất thoát, lãng phí trong toàn bộ hoạt động khai thác.
Quản lý nhà thầu, nhân sự hiệu quả; xây dựng đội ngũ làm việc kỷ luật, trách nhiệm, ổn định.
Đảm bảo an toàn lao động, không để xảy ra tai nạn nghiêm trọng hoặc sự cố nghiêm trọng tại mỏ.
Tuân thủ nghiêm pháp luật, nội quy lao động và quy định về khai thác, an toàn, môi trường.
Tổ chức điều hành hiệu quả, tiết giảm chi phí, đảm bảo lợi nhuận tại chi nhánh.
Duy trì quan hệ tốt với chính quyền, cộng đồng địa phương; xử lý ổn thỏa mọi tình huống phát sinh.
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
Báo cáo và đề xuất Lập báo cáo sản xuất – kinh doanh, tài chính, nhân sự; đề xuất cải tiến sản xuất, đầu tư máy móc thiết bị
Quản lý chi phí và hiệu quả kinh doanh Kiểm soát chi phí, tối ưu hóa sử dụng nhân lực, máy móc, nhiên liệu, vật tư
Quan hệ chính quyền – cộng đồng địa phương Làm việc với cơ quan chức năng địa phương; xử lý tình huống phát sinh trong khai thác, dân sinh
Quản lý nhà thầu, đối tác Làm việc, ký hợp đồng, giám sát tiến độ, chất lượng và an toàn lao động của nhà thầu
An toàn – môi trường – pháp lý Triển khai công tác ATLĐ, PCCC, bảo vệ môi trường; tuân thủ quy định pháp luật, giấy phép khai thác, bản đồ mỏ
Điều hành sản xuất và khai thác mỏ Tổ chức, triển khai kế hoạch khai thác, nghiền sàng, xuất hàng theo chỉ tiêu Công ty giao
Quản lý tài sản, vật tư, hàng hóa Giám sát xuất – nhập vật tư, nhiên liệu, đá thành phẩm; kiểm kê định kỳ; ngăn ngừa thất thoát, lãng phí
Quản lý nhân sự, tổ chức lao động Phân công, giám sát, đánh giá hiệu quả công việc của CBCNV; đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
Quan hệ bên trong công ty
Các Phòng, Ban Công ty Liên hệ hỗ trợ, phối hợp thực hiện công việc
Ban Tổng Giám đốc Báo cáo công việc hằng ngày/ tháng/ quý/ năm
Quan hệ bên ngoài công ty
Các cơ quan chức năng khi có yêu cầu của Tổng Giám đốc công ty Giải quyết công việc khi có yêu cầu của các cơ quan chức năng

Chuyên ngành: Khai thác mỏ, Địa chất, Kỹ thuật công trình, Quản lý công nghiệp hoặc các ngành kỹ thuật liên quan
Kinh nghiệm tối thiểu: Có kinh nghiệm điều hành khai thác mỏ từ 5 năm trở lên, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp phòng hoặc chi nhánh.
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học trở lên
Năng lực cần thiết:
Năng lực chuyên môn:
– Kỹ năng lập kế hoạch Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất – khai thác hiệu quả theo chỉ tiêu
– Kỹ năng quản lý Quản lý toàn diện con người, tài sản, chi phí, sản lượng tại chi nhánh
– Kỹ năng điều hành Chủ động điều phối, giải quyết tình huống phát sinh, đảm bảo thông suốt sản xuất
– Quản lý thời gian Sắp xếp công việc hợp lý, đảm bảo tiến độ công việc và kế hoạch đề ra
Năng lực bổ trợ:
– Làm việc tốc độ cao Thực hiện công việc nhanh chóng, kịp thời và chính xác
– Khả năng làm việc độc lập Chủ động, tự tin xử lý công việc không cần giám sát trực tiếp
– Khéo léo trong giao tiếp Giao tiếp tốt với nội bộ, đối tác, chính quyền, nhà thầu
– Xử lý tình huống nhạy bén Phản ứng nhanh, chính xác với sự cố kỹ thuật, sự vụ tại hiện trường
– Chịu được áp lực cao Đảm bảo sản xuất liên tục trong điều kiện áp lực về sản lượng, an toàn
Thái độ & tố chất:
– Trung thực, chính trực Gương mẫu, công tâm trong quản lý và xử lý tình huống
– Trách nhiệm cao Luôn gương mẫu, chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất và con người
– Chủ động, quyết đoán Dám quyết định, chịu trách nhiệm; luôn chủ động trong điều hành công việc
Yêu cầu ngoại ngữ và cấp độ:
– Tiếng Anh: Trình độ giao tiếp cơ bản, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật
– (Ngoại ngữ khác nếu có là lợi thế)
Tin học- Các ứng dụng/ Phần mềm:
Tin học văn phòng (word, excel, powerpoint): Thành thạo Word, Excel, PowerPoint
Ứng dụng/ Phần mềm chuyên môn:

Phần mềm bản đồ mỏ
phần mềm quản lý khai thác như Surpac, Datamine…
Ưu tiên biết sử dụng phần mềm AutoCAD

Yêu cầu khác:
- Ưu tiên ứng viên đã có chứng chỉ an toàn lao động, chỉ huy trưởng công trình, hoặc chứng chỉ quản lý khai thác mỏ.
- Có sức khỏe tốt, làm việc được tại hiện trường mỏ;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 13:30:02