Mô tả công việc chính
Chiến lược & định hướng thiết kế cảnh quan:
• Theo dõi, cập nhật các xu hướng thiết kế cảnh quan và công nghệ mới để đổi mới, đưa vào ứng dụng thực tiễn.
• Nghiên cứu và lập các bộ tiêu chuẩn thiết kế, hướng dẫn kỹ thuật phù hợp thành bộ chuẩn hóa thiết kế cảnh quan với định hướng thiết kế cho toàn bộ hệ sinh thái của Tập Đoàn.
• Lập và triển khai các chiến lược về thiết kế cảnh quan phù hợp với tầm nhìn và nhận diện thương hiệu của Tập Đoàn.
Thiết kế và kiểm soát thiết kế:
• Giám sát tác giả và xử lý các vấn đề phát sinh tại công trường.
• Chủ trì lập nhiệm vụ thiết kế, định hướng thiết kế từ tổng thể đến chi tiết trình LĐTĐ phê duyệt.
• Tổ chức thẩm định, nghiệm thu hồ sơ thiết kế cảnh quan của TVTK, phê duyệt bản vẽ thi công (shop drawing) cho nhà thầu thi công.
• Chủ trì, tổ chức lập hồ sơ thiết kế cảnh quan nội bộ tất cả các giai đoạn từ concept đến triển khai BVTC cảnh quan đảm bảo chất lượng hồ sơ, tuân thủ TĐTK, ngân sách đã được PD.
• Đề xuất và phối hợp đánh giá TVTK, Nhà thầu thi công, nhà cung cấp liên quan đến các công tác cảnh quan.
• Kiểm tra, kiểm soát sự tuân thủ quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật, kỹ yếu thiết kế, pháp lý và định hướng mỹ thuật được phê duyệt đối với tất cả các giai đoạn thiết kế Cảnh quan.
Quản lý dự án và phối hợp:
• Lập và kiếm soát TĐTK, kế hoạch triển khai, định biên nhân sự đảm bảo phù hợp với quy mô và TĐTK chung của dự án đã được PD.
• Theo dõi tiến độ tổng thể, dự báo, phát hiện các vướng mắc để đưa ra phương án xử lý, kịp thời báo cáo LĐ xin chỉ đạo nhằm đảm bảo chất lượng và thời gian hoàn thành dự án.
• Điều phối tổng thể về cảnh quan trong dự án từ quy hoạch – thiết kế- thi công- bàn giao vận hành.
• Phối hợp với các bộ phận khác (quy hoạch, kiến trúc, phát triển dự án, hạ tầng, R&D, MKT, kinh doanh, HSMT, KTXD, Ban QLXD) để đảm bảo dự án được triển khai hoàn thành một cách toàn diện.
Quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự:
• Quản lý, phân công công việc cụ thể, giám sát và đánh giá hiệu quả đội ngũ nhân sự các cấp trong bộ phận cảnh quan đảm bảo công việc được triển khai đúng kế hoạch.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ lớn mạnh về chuyên môn, năng lực quản lý. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và sáng tạo.
• Thu hút nhân tài, tuyển dụng nhân sự chất lượng lắp đầy định biên và nâng cao chất lượng nhân lực.
• Duy trì và lan tỏa văn hóa làm việc phù hợp với giá trị cốt lõi của Tập Đoàn.
Các công việc khác: Theo yêu cầu của CBLĐ
