Giám đốc Ban Nhân sự

- Kiểm soát các hoạt động, rủi ro liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo- phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, công tác vận hành hành chính của công ty.
- Chịu trách nhiệm việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự- hành chính tổng thể của công ty.
Mô tả công việc:
· Chỉ đạo xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình của Ban Nhân sự đảm bảo hoạt động của Ban vận hành trơn tru
· Tham mưu, tư vấn, định hướng, hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược chung của Công ty
· Chỉ đạo xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự toàn Công ty đảm bảo hiệu quả, nằm trong phạm vi ngân sách tổng thể toàn Công ty
· Điều hành, tổ chức và chịu trách nhiệm toàn diện trước Lãnh đạo Công ty về các hoạt động Ban Nhân sự trong các công tác, bao gồm:
+ Nhân sự: xây dựng & phát triển tổ chức; thực hiện công tác lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, quản lý hiệu suất
+ Đào tạo & phát triển văn hóa: duy trì & phát triển văn hóa học tập, văn hóa doanh nghiệp
+ Tuyển dụng: đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
+ Hành chính: lễ tân khánh tiết, hành chính tổng hợp, văn thư lưu trữ, mua sắm, quản lý tài sản
· Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên

· Kỹ năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực
· Kỹ năng quản trị rủi ro, quản trị sự thay đổi, quản trị xung đột
· Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
· Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu
· Am hiểu về quản trị hiệu suất BSC, KPI
· Kinh nghiệm tuyển dụng và xử lý quan hệ lao động tốt
· Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các công ty trong Lĩnh vực Proptech, Công nghệ, BĐS, Fintech
· Kỹ năng thương lượng và thuyết phục

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-06 01:00:03