Đào tạo Nội bộ (Learning & Development)

Định vị nhân sự theo các cấp độ và năng lực.
Đứng lớp/tổ chức các event đào tạo nội bộ/workshop/thuê ngoài (nếu có).
Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho nhân sự.
Thu thập, phân tích data từ các chương trình đào tạo, từ đó đưa ra đề xuất cải tiến.
Xây dựng và triển khai quy trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
Thực hiện Learning Need Analysis (LNA), xác định nhu cầu đào tạo để xây dựng L&D Plan theo tuần/tháng/quý.
Thiết kế khung Competency, Individual Development Plan và lộ trình Career Path cho từng vị trí/phòng ban.

Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở các vị trí đào tạo nội bộ hoặc tương đương.
Yêu thích viết lách, đặc biệt có thể viết tốt tài liệu, đưa ra hướng dẫn rõ ràng và chính xác.
Thông minh, chăm chỉ, tử tế.
Có khả năng tự học, nghiên cứu, ứng dụng nhanh công cụ & kiến thức mới.
Sinh viên năm 4 hoặc tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Giáo dục, v.v...
Có khả năng giao tiếp tự tin, biết dẫn chương trình là lợi thế.
Yêu thích công việc phát triển con người, mong muốn tạo ra giá trị tốt đẹp cho con người và tổ chức.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:15:06