CV/CVC/CVCC Thu hút Nhân tài

Là đầu mối quản lý và tổ chức triển khai chương trình tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý:
Trung tâm Thu hồi nợ KHCN, Khối Quản trị rủi ro (Risk Management Devision)

Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của đơn vị

Tham gia/phối hợp cùng HRBP thực hiện rà soát/đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng, phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời

Thực hiện tuyển dụng

Phối hợp cùng bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Ngân hàng
Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng

Tham gia sự kiện tuyển dụng và quảng bá hình ảnh tuyển dụng

Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank
Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công; tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện

Liên tục cải tiến hoạt động và đề xuất giải pháp

Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, tư vấn về nguồn nhân lực đối với các đơn vị kinh doanh được phân công phụ trách
Chủ động đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn

Có từ 2- 3 năm kinh nghiệm trở lên tuyển dụng mass tại các tổ chức Ngân hàng/Tài chính/FMCG/ Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, ....
Tinh thần teamwork, năng động, sáng tạo, khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hiệu quả
Có sẵn nguồn ứng viên trong các ngành làm việc trực tiếp với khách hàng tại hiện trường, thu hồi nợ, tài chính ngân hàng, ... là một lợi thế
Ngoại hình sáng, chỉnh chu, năng động; Tiếng Anh Tốt là một lợi thế

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-13 02:35:03