Chuyên viên Tuyển dụng & Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp

Công tác tuyển dụng (70- 80%)
Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng phù hợp từng vị trí
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban

2. Tuyển dụng qua Facebook (bắt buộc)

Quản lý và tối ưu hiệu quả các kênh Facebook tuyển dụng
Viết nội dung tuyển dụng thu hút, đúng insight ứng viên
Trực tiếp triển khai tuyển dụng trên Facebook cá nhân, fanpage, group face tuyển dụng

3. Thực hiện quy trình tuyển dụng

Phối hợp tổ chức phỏng vấn với quản lý chuyên môn
Tham gia đánh giá ứng viên về năng lực & mức độ phù hợp văn hóa
Sàng lọc CV, sơ vấn.
Thực hiện tất cả thủ tục giấy tờ hành chính của Quy trình tuyển dụng.

4. Hướng dẫn, trợ giúp nhân sự mới

Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới
Trợ giúp, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc

Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp (20–30%)
Xây dựng văn hóa nội bộ

Phối hợp Trưởng phòng HC- NS xây dựng:
Giá trị cốt lõi
Chuẩn mực hành vi
Văn hóa giao tiếp, làm việc
Lồng ghép yếu tố văn hóa vào hoạt động tuyển dụng & đào tạo

2. Truyền thông nội bộ

Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa nội bộ:
Sinh nhật, kỷ niệm, vinh danh
Sự kiện nội bộ, teambuilding, hoạt động gắn kết
Quản lý nội dung văn hóa trên:
Group Facebook công ty
Bảng tin, email nội bộ
Fanpage nội bộ

3. Gắn kết & trải nghiệm nhân sự

Đề xuất cải tiến môi trường làm việc & chính sách phúc lợi
Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến tinh thần, thái độ, mâu thuẫn nội bộ
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Các công việc khác

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HC- NS

QUYỀN LỢI

Thưởng KPI 3 tháng/ lần
Thu nhập: Lương cứng 15.000.000 – 18.000.000
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động

Ưu tiên có 2 năm kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có ít nhất 1 kinh nghiệm tuyển dụng kênh Facebook và các kênh xã hội khác.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng Dược sĩ bán thuốc cho hệ thống nhà thuốc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, …. hoặc các ngành nghề khác có liên quan
Ưu tiên có chứng chỉ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, hoặc các chứng chỉ đào tạo tương đương.
Có tư duy về văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện và truyền thông nội bộ.
Có tư duy tích cực, truyền cảm hứng với vai trò “người giữ lửa” văn hóa; khéo léo, tinh tế trong xử lý con người.

Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-09 05:25:02