Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lưu trữ hồ sơ ứng viên, đảm bảo tuân thủ quy định về bảo mật thông tin.
Tham gia các hoạt động phát triển nhân sự và quản lý nhân tài.
Thống kê, theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện công tác tuyển dụng và lựa chọn ứng viên theo nhu cầu của các phòng ban.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến ký hợp đồng lao động.
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển chọn.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, nhà cung ứng…).
Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với đặc thù công ty điện tử.
Phối hợp với các phòng ban trong công tác onboarding nhân viên mới.
Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, nhà cung ứng và đề xuất cải tiến.

Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi nhân sự.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty FDI.
Có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy logic tốt và ý thức bảo mật thông tin.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRM/HRIS/SAP.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Tốt nghiệp Cao đẳng/đại học.
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe – Nói – Đọc – Viết).
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7, từ 7:30 – 16:30.

Mức lương: 15- 30 triệu, cạnh tranh theo năng lực.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, sinh nhật, team building.
Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Thưởng tháng 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-10 19:25:02