Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng: 10%

- Phối hợp cùng các Giám đốc/Trưởng BP để thực hiện các dự án nhằm tinh gọn hoặc tăng hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Học viện Minh Trí Thành.
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/email.
- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng trung hạn cho Học viện Minh Trí Thành.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng: 60%
- Liên hệ với quản lý bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, vị trí công việc, người phỏng vấn...)
Tiếp nhận nhân viên mới : 20%
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty…
- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý: 10%
- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bảo hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm…
- Phân tích đề xuất cải thiện các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.

- Tuyển dụng hiệu quả và đa dạng các vị trí

- Am hiểu quy chế, chính sách nội bộ liên quan đến hạng mục trong HR.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kinh doanh hay lĩnh vực tech.

- Sắp xếp, thực hiện công việc gọn gàng, khoa học không cần sự giám sát.

- Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành QTKD hoặc các ngành liên quan.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn và tương xứng với năng lực

- Tham gia các phong trào của công ty và các CLB thể thao
- Tham gia các buổi hội thảo nâng cao năng lực
- Đào tạo chuyên môn: Được đào tạo phát triển chuyên môn và bản thân
- Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
- Cơ hội thăng tiến: Có lộ trình thăng tiến lên các vị trí quản lý
- Quà sinh nhật cá nhân, quà sinh nhật công ty, quà lễ tết, lì xì đầu năm
- Văn phòng với không gian xanh, thoáng mát, đầy đủ tiện ích (quầy bar, gym,...)
- Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.
- Được đào tạo, triển khai thực chiến
- Hoa quả ăn nhẹ vào 16h chiều hàng ngày
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-08 05:25:02