Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch triển khai các hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
- Lập kế hoạch khảo sát trải nghiệm ứng viên nhằm có phương án cải tiến quy trình tuyển dụng và nâng cao Thương hiệu tuyển dụng của Vincom Retail.
- Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm.
- Tham gia tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo. Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Tham gia xây dựng các Chương trình Tuyển dụng lớn trong năm như Internship, Young Talent…
Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Triển khai tìm kiếm ứng viên; tổ chức thực hiện phỏng vấn, đánh giá trình độ, kinh nghiệm, sự phù hợp
- Tiếp nhận, làm rõ yêu cầu tuyển dụng trừ các TBP.
của ứng viên; thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
- Trình phê duyệt tuyển dụng tới CBLĐ các cấp theo CNPQ của Công ty và gửi thư mời làm việc tới ứng viên sau khi đã được phê duyệt tuyển dụng.
- Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
- Tìm hiểu thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
- Kiểm tra thông tin tư cách năng lực của ứng viên tại các nơi làm việc cũ.
- Tổ chức đánh giá nguồn ứng viên nội bộ và có đề xuất bổ nhiệm khi có vị trí tuyển dụng phù hợp.
- Tổ chức quy hoạch, quản lý danh sách cán bộ nguồn.
- Thực hiện triển khai khảo sát trải nghiệm ứng viên theo định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
- Phối hợp cùng các bộ phận có liên quan để làm thủ tục tiếp nhận Nhân sự. Tổ chức đón tiếp Nhân sự mới theo đúng quy trình, quy định.
Quản lý đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
- Theo dõi, đánh giá lại về chất lượng đối tác trong quá trình cung cấp dịch vụ.
- Thẩm định, đánh giá, đề xuất phương án hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự và trình CBLĐ theo CNPQ.
Triển khai các Chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng
- Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty.
- Tham gia các hội thảo, các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.
- Tham gia thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty và Tập đoàn: Phát triển Website Tuyển dụng Công ty, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vincom Retail, tổ chức các Chương trình tuyển dụng lớn…

Trình độ học vấn:
• Trình độ Đại học trở lên, các chuyên ngành Quản lý Nhân lực hoặc Quản trị Kinh Doanh, Kinh tế, Luật …
Kinh nghiệm công tác:
• Có kinh nghiệm công tác tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô lớn hoặc có yếu tố nước ngoài là ưu điểm.
• Có từ 5 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên làm việc tại các Công ty cung cấp dịch vụ Tuyển dụng nhân sự (headhunter) hoặc các Công ty trong lĩnh vực thương mại, bán lẻ, bất động sản…
Kỹ năng & Năng lực chuyên môn khác:
• Nhanh nhạy, chủ động và chịu được áp lực cao trong công việc.
• Có kinh nghiệm quản lý và có khả năng đào tạo nhân sự.
• Có kỹ năng diễn thuyết, thuyết trình tốt.
• Có khả năng sử dụng tin học thành thạo và các phần mềm liên quan đến công việc.
• Có khả năng lập kế hoạch; Có năng lực tư duy hệ thống, tư duy phản biện.
• Có khả năng sử dụng thành thạo Tiếng Anh.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-19 22:30:03