Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

MỤC TIÊU
- Triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận đúng, đủ, kịp thời theo kế hoạch.
- Xây dựng và triển khai các chương trình về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển của tập đoàn.
TRÁCH NHIỆM
Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Triển khai thực hiện các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn.
Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
Thực hiện công tác tuyển dụng
Tổ chức các sự kiện liên quan đến xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, ….
Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích công việc, xác định biên chế và kiểm soát biên chế nhân sự tập đoàn.
Cập nhật website tuyển dụng, fanpage, cộng đồng tuyển dụng của công ty.
Cập nhật cơ sở dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân sự.
Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Thực hiện tuyển dụng và các hoạt động liên quan đến tuyển dụng theo qui trình.
Giới thiệu nhân viên mới tuyển với các cá nhân, bộ phận liên quan.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại PVI và các công ty thành viên.
Hướng dẫn, nhắc nhở các đơn vị chuyên môn thực hiện đúng quy trình tuyển.
Đánh giá nhà cung cấp các dịch vụ liên quan đến công tác tuyển dụng.
Thống kê, theo dõi chi phí tuyển dụng.
Phối hợp cùng các đơn vị chuyên môn xây dựng các bài kiểm tra đầu vào cho các chức danh cần thiết trong công ty.
Báo cáo:
Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
Báo cáo kết quả tình hình tuyển dụng.
Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
QUYỀN HẠN:

Đề xuất cải tiến qui trình làm việc, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.b) Đề nghị lãnh đạo các đơn vị sắp xếp thời gian để CBNV mới tham gia lớp đào tạo hội nhập đúng kế hoạch.c) Đề xuất khen thưởng, kỷ luật các cá nhân, đơn vị thực hiện tốt và không tốt công tác đào tạo theo quy định.d) Đề xuất đơn vị cung cấp và các gói tuyển dụng phù hợp với tình hình chung của PVG.e) Được quyền từ chối tuyển dụng những trường hợp chưa được Ban TGĐ phê duyệt biên chế, phiếu yêu cầu tuyển dụng hoặc tuyển dụng không theo đúng quy trình.

Trình độ:
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook).
Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, các ngành khoa học xã hội hoặc tương đương.
Kiến thức:
Có kiến thức và hiểu biết rõ các qui định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động.
Có kiến thức vững về các chính sách quy trình liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng:
Có kỹ năng thuyết trình.
Có kỹ năng tổ chức, triển khai và quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ.
Có kỹ năng làm việc nhóm.
Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo.
Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng ứng viên tốt.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng và đào tạo
Ưu tiên ứng viên làm trong ngành xây dựng hoặc các đơn vị có quy mô tập đoàn.
Phẩm chất và sức khỏe:
Sức khỏe tốt.
Tư tưởng cởi mở: Sẳn sàng xem xét các ý kiến hoặc các quan điểm khác nhau.
Các điều kiện khác:
Thỉnh thoảng đi công tác.
Chịu được áp lực công việc cao.
Điều kiện làm việc: Từ thứ 2- thứ 6, tại VP Tập Đoàn, A2 Trường Sơn, P2, Tân Bình

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:05:03