Chuyên Viên Tuyển Dụng

Đề xuất cải tiến công tác tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế. Soát xét các quy định, quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng quý về tình hình thực hiện kế hoạch tuyển dụng của tổng Công ty.
Thống kê và cập nhật quá trình tuyển dụng của các đơn vị.
Đánh giá hiệu quả, tác dụng, ảnh hưởng của các chính sách nhân sự hiện hành liên quan đến công tác nhân sự.
Triển khai thực hiện các bước tuyển dụng theo các quy trình được phê duyệt
Truy cập các trang web tuyển dụng để chọn ứng viên phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Chuẩn bị và tham gia phỏng vấn ứng viên.
Tiếp nhận mail chỉ đạo của Trưởng Phòng và triển khai thực hiện.
Soạn thảo thông báo tuyển dụng để đăng tuyển trên các phương tiện truyền thông, trên mail nội bộ, … Làm việc với các báo, công ty tuyển dụng, … để thực hiện các thủ tục đăng thông báo tuyển dụng.

Trình độ Anh ngữ: Trình độ B trở lên.
Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học trở lên.
Ưu tiên có kinh nghiệm về khai thác Container, hãng tàu, chuỗi cung ứng.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi, Am hiểu Luật lao động Việt Nam.
Độ tuổi: Tuổi từ 25 trở lên.
Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Trình độ chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.

Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (nếu có).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-21 15:40:03