Giá trị thp mang lại
Mục đích công việc
Thực hiện việc tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn và thảo luận các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các Khối/Phòng ban (từ N5 trở lên)
– Theo dõi và thực hiện các hoạt động đảm bảo việc tìm nguồn và tuyển dụng đúng người, đúng việc với thời gian phù hợp, đáp ứng năng lực và mang lại hiệu quả để chuyển đổi kế hoạch của tổ chức thành hiện thực. (từ N5 trở lên)
– Lên ý tưởng, thực hiện soạn thảo nội dung đăng tuyển trên các tài nguyên hiện có (từ N5 trở lên)
– Thực hiện hướng dẫn tiền hội nhập đối với nhân viên mới đảm bảo tuân thủ quy định công ty.
– Liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng.
– Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng bằng cách đăng tuyển nội bộ, đăng quảng cáo trên các trang tuyển dụng online, tìm kiếm qua các mạng xã hội và mối quan hệ cá nhân, …để tìm ứng viên phù hợp với YCTD.
– Liên hệ để sơ vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng để chọn các ứng viên phù hợp sẵn sàng phỏng vấn, chuyển thông tin cho bộ phận để book lịch phỏng vấn
– Chủ động theo dõi kế hoạch sourcing từng vị trí hàng ngày, hàng tuần đã được phân công nhằm đảm bảo leadtime của quy trình sourcing
– Thực hiện đăng tuyển các vị trí tuyển dụng trên các trang tuyển dụng hiện có và quản lý sử dụng nguồn tài nguyên một cách hiệu quả.
– Thực hiện xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên trên tổng nguồn thị trường đang có, chuyển thông tin cho NV quản lý dữ liệu để lưu trữ hồ sơ vào hệ thống quản lý nhân sự.
– Tiếp nhận và lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí phụ trách đảm bảo đáp ứng YCTD theo quy trình/ quy dịnh.
– Tiếp nhận thông tin YCTD và phân công của cấp trên theo kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí được phân công, phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
– Thực hiện Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty đảm bảo đúng người, đúng việc.
– Thỏa thuận các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và soạn thảo thư mời nhận việc đảm bảo tuân thủ quy định công ty.
Đảm bảo cung cấp cung cấp nguồn nhân lực cấp Manager trở lên của toàn công ty và Cấp Supervisor trở xuống của các khối phòng ban ở Bình Dương (trừ sản xuất)
– Thực hiện theo dõi, quản lý và xử lý hồ sơ ứng viên Manager trở lên của toàn công ty và Cấp Supervisor trở xuống của các khối phòng ban ở Bình Dương (trừ sản xuất)
Thực hiện, phối hợp với các Trưởng bộ phận và HRBP để Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
– Trao đổi với các Trưởng bộ phận và HRBP để đảm bảo hiểu rõ các yêu cầu và đặc thù công việc, KRA của các vị trí cần tuyển dụng. Lập kế hoạch tìm nguồn chủ động nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
– Cập nhật tiến độ tuyển dụng đến các Trưởng bộ phận và HRBP đúng yêu cầu của cấp trên.
Các điều kiện cần có
– Tốt nghiệp đại học trờ lên, chuyên ngành: quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực,…
– Có kiến thức về quản lý nhân sự. Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.
– Vi tính văn phòng tốt.
– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG
– Tiếng Anh nghe nói đọc viết tốt.
