Chuyên Viên Tuyển Dụng Quốc Tế

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tuyển dụng Quốc tế có tầm nhìn, người sẽ đóng vai trò then chốt trong việc định hình đội ngũ tài năng của Prep trên cả thị trường nội địa (50%) và quốc tế (50%). Từ việc tìm kiếm những cá nhân xuất sắc cho đến việc chào đón họ vào môi trường của chúng tôi, đặc biệt chú trọng đến sự thuận lợi cho các nhân sự toàn cầu. Đây là một vị trí mang tính chiến lược, góp phần trực tiếp vào sự phát triển vượt bậc của Prep.
Mở rộng Vòng tròn Toàn cầu (50%)

Xây dựng Cầu nối: Thiết lập mối quan hệ chiến lược với các đối tác tuyển dụng tại địa phương và khai thác hiệu quả các nền tảng việc làm toàn cầu (LinkedIn, Indeed, các mạng lưới chuyên ngành).
Hỗ trợ Hành trình Chuyển mình: Đảm bảo mọi khía cạnh liên quan đến tái định cư và quy trình visa diễn ra suôn sẻ, tạo điều kiện tốt nhất cho các nhân sự quốc tế hòa nhập.
Nắm bắt Tinh hoa Văn hóa: Am hiểu sâu sắc và linh hoạt trong việc điều hướng các thực tiễn tuyển dụng đa văn hóa, luật lao động và các chuẩn mực về lương thưởng trên nhiều khu vực.
Kiến tạo Mạng lưới: Khéo léo tìm kiếm, thu hút và kết nối với những nhân tài hàng đầu từ các thị trường trọng điểm của Prep (Đông Nam Á, Châu Á- Thái Bình Dương, v.v.).

Củng cố Nền tảng Nội địa (50%)

Dẫn dắt Quy trình: Chịu trách nhiệm toàn diện cho các vị trí tuyển dụng tại Việt Nam (Công nghệ, Sản phẩm, Kinh doanh, Vận hành, v.v.), từ khâu đầu tiên đến khi hoàn tất.
Đánh giá Chuyên sâu: Thực hiện các buổi phỏng vấn, quy trình đánh giá và kiểm tra thông tin tham chiếu một cách tỉ mỉ.
Lan tỏa Giá trị: Góp phần xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, thu hút những ứng viên xuất sắc nhất trong nước.
Đồng hành & Định hướng: Phối hợp chặt chẽ với các quản lý bộ phận để phác thảo chân dung ứng viên lý tưởng và tinh chỉnh chiến lược tuyển dụng.

Nền tảng Vững chắc

Kinh nghiệm Chuyên sâu: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, với kinh nghiệm thực tế và thành công trong việc tuyển dụng quốc tế (bao gồm các quy trình tái định cư và visa).
Am hiểu Pháp lý & Xu hướng: Nắm vững luật lao động và các xu hướng tuyển dụng nổi bật ở nhiều quốc gia.
Linh hoạt & Hiệu quả: Khả năng quản lý đa nhiệm và phối hợp hiệu quả với nhiều bên liên quan (HR, pháp lý, quản lý bộ phận) trong môi trường startup năng động.
Sở hữu kỹ năng tìm kiếm ứng viên vượt trội (ví dụ: tìm kiếm Boolean, LinkedIn Recruiter) và am hiểu sâu rộng về động thái của các thị trường việc làm toàn cầu.
Thành thạo tiếng Anh (viết và nói) là điều kiện tiên quyết để giao tiếp trong môi trường quốc tế; khả năng sử dụng thêm các ngôn ngữ khác (tiếng Trung, tiếng Thái, v.v.) là một điểm cộng giá trị.

Điểm cộng:

Công cụ Tối ưu: Quen thuộc với các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) hoặc công cụ HR (ví dụ: Greenhouse, Lever).
Dẫn dắt bằng Dữ liệu: Khả năng sử dụng dữ liệu để theo dõi các chỉ số tuyển dụng quan trọng (thời gian tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên) nhằm liên tục cải tiến.
Tư duy Tiên phong: Kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng nhanh như EdTech, SaaS hoặc các startup công nghệ.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-13 19:45:02