Chuyên Viên Tuyển Dụng - Lương Cứng 10 - 18 Triệu + Hoa Hồng

Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng:
• Phân tích đánh giá theo lịch sử biến động nhân sự mỗi năm của công ty hoặc theo đặc thù ngành nghề...
• Đề xuất bổ sung nhân lực do các Leaderteam và Công ty gửi (Nếu có)
• Phân tích doanh thu và tỷ lệ giữ chân nhân sự để dự báo nhu cầu tuyển dụng
Thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt:
• Thực hiện các hoạt động thu hút người theo dõi thương hiệu Công ty, quản lý thương hiệu tuyển dụng với tư cách là một người tuyển dụng chuyên nghiệp
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu của Quản l‎ý.
• Sáng tạo nội dung đăng tuyển, làm các video ngắn, thiết kế hình ảnh đơn giản (Canva, Capcut...)
• Chịu trách nhiệm quản lý các kênh tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (website, fanpage, facebook, tiktok...) để đăng các quảng cáo, thông tin tuyển dụng
• Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên phù hợp
• Lên ý tưởng cho các hoạt động truyền thông nội bộ
• Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Liên hệ và làm việc với các Trường Đại học để tổ chức các buổi Workshop hoặc Ngày hội Tuyển dụng
Soạn bản tin đăng tuyển
Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên:
Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng:
Phỏng vấn ứng viên tiềm năng:
• Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp.
Đánh giá kết quả phỏng vấn:
Báo cáo tình hình tuyển dụng:
Một số nhiệm vụ khác:
• Giải đáp thắc mắc của ứng viên trong quá trình ứng tuyển
• Tìm hiểu, đề xuất tham gia các kênh quảng bá, hội chợ việc làm giúp nâng cao hiệu quả thương hiệu tuyển dụng của công ty
• Gắn kết và phản hồi nhanh những thắc mắc cũng như kết quả tuyển dụng
• Hướng dẫn, tạo môi trường thuận lợi cho ứng viên trúng tuyển đến nhận việc
• Cập nhật mô tả công việc (ví dụ: thêm nhiệm vụ hoặc sửa đổi yêu cầu)

• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt
• Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
• Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu và tổ chức tốt;
• Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
• Kỹ năng thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...), biết sử dụng AI, Chat GPT, Gemini,....
• Độ tuổi: Từ 25 – 30 tuổi
• Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
• Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.

• Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
• Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định
• Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty
• Thu nhập hấp dẫn: Lương 10Tr- 18 Tr + Thưởng tuyển dụng
• Thưởng lễ, tết, Du lịch, Thiện Nguyện, Team building cùng công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-12 17:30:02