Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng hằng tháng/quý/năm.
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu & yêu cầu tuyển dụng.
Đăng tin và tìm kiếm nguồn ứng viên:
Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website công ty, mạng xã hội, jobsite, trường đại học…).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua nhiều nguồn: LinkedIn, Facebook, mạng lưới cá nhân, giới thiệu nội bộ...
Sàng lọc & phỏng vấn ứng viên:
Thực hiện phỏng vấn vòng đầu (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Sàng lọc CV theo tiêu chí tuyển dụng.
Hẹn lịch và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn tiếp theo với bộ phận chuyên môn.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Theo dõi tiến độ từng vị trí tuyển dụng.
Cập nhật và báo cáo tình trạng tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện các thủ tục nhận việc:
Chuẩn bị thư mời nhận việc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.
Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
Tham gia xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp qua mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, liên kết với trường đại học...
Đề xuất các chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.

Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Có kỹ năng tổ chức công việc, làm việc độc lập và theo nhóm.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, QTKD hoặc lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên có kiến thức về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng hiện nay.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhóm nhân sự ngành sản xuất, kỹ thuật.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng online.

Thưởng Lễ, Tết và thưởng cuối năm.
Được tham gia đào tạo chuyên môn về quản trị nhân sự từ Giám đốc nhân sự từ Đài Loan.
Hỗ trợ tham gia bảo hiểm nhân thọ MB Ageas cho nhân viên gắn bó.
Thưởng tháng 13.
Hoàn các ngày phép năm chưa sử dụng theo lương thoả thuận.
Thưởng hiệu quả kinh doanh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-11 00:40:02