Chuyên viên Tuyển dụng

Thực hiện công tác tuyển dụng: 70%
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và đề xuất các giải pháp khai thác, sử dụng và phát triển nguồn thông tin ứng viên.
- Tham gia Hội đồng phỏng vấn tuyển chọn nhân sự mới.
- Soạn thảo và gửi offer đến CBNV mới.
- Tham mưu cho quản lý trực tiếp kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng hàng năm hoặc từng giai đoạn và triển khai thực hiện.
- Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập cho CBNV mới.
Công tác tổ chức: 10%
- Tham mưu, điều chỉnh quy trình, quy chế, quy định của Công ty.
- Tham mưu cho quản lý trực tiếp cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc của các phòng ban trong Công ty.
Thực hiện công tác đào tạo: 10%
- Đánh giá sau đào tạo.
- Triển khai các chương trình đào tạo.
- Tham mưu cho quản lý trực tiếp về kế hoạch đào tạo.
Thực hiện đánh giá CBNV theo hệ thống KPIs: 10%
- Tổng hợp đánh giá KPIs của các Phòng ban/ Đơn vị.
- Kết hợp với các Phòng ban/ Đơn vị nghiên cứu xây dựng hệ thống đánh giá KPIs.

Có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự ngành bất động sản, sales bất động sản,....
Kỹ năng phỏng vấn, tìm kiếm ứng viên,quản lý hồ sơ, làm việc nhóm, chịu áp lực cao.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế lao động, quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 06:05:02