CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Mô tả công việc:

Tạo nguồn chủ động bằng việc tiếp cận cộng đồng, mạng xã hội, các trường học, hội nhóm chuyên môn.
Chủ động xây dựng talent pool theo từng nhóm vị trí.
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
Xây dựng, quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng (online & offline).

Triển khai quy trình tuyển dụng

Sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực và văn hoá.
Đăng tuyển vị trí phù hợp lên các nền tảng tuyển dụng.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ JD và tiêu chí lựa chọn.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Tham gia phỏng vấn, ghi nhận đánh giá và tổng hợp phản hồi.

Theo dõi & hoàn thiện thủ tục tuyển dụng

Gửi offer, đàm phán điều kiện làm việc với ứng viên.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác onboarding.
Theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên mới.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch truyền thông nhân sự.

Báo cáo & phân tích

Đánh giá chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.

Yêu cầu:
Kinh nghiệm: Ưu tiên kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng tại vị trí tương đương.
Học vấn: Tối thiểu đại học.
Kỹ năng:

Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục & giải quyết vấn đề nhanh chóng.
Hoàn thành công việc với tiêu chuẩn cao về thời gian, chất lượng, hiệu quả, chỉ tiêu.

Thái độ, tố chất:

Yêu cầu khác: Có máy tính cá nhân.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Nhanh nhẹn, chủ động.

Thời gian làm việc:

Từ thứ 2- thứ 6 + 02 thứ 7 (Tuần 1 & 3 của tháng)
Từ 08h30- 17h30 (Nghỉ trưa 12h- 13h30)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-25 10:20:03