Chuyên Viên Tuyển Dụng

Phân tích tình hình nhân lực trong ngành, thu thập thông tin nhân lực thị trường, tiến hành khai thác nhân lực có mục tiêu, thiết lập và cải thiện nguồn nhân lực của công ty và cập nhật kịp thời;
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược công ty và nhu cầu phát triển kinh doanh;
Phân tích và duy trì các kênh tuyển dụng khác nhau và hình thành mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các công ty dịch vụ tuyển dụng bên ngoài để đáp ứng nhu cầu nhân tài của công ty;
Hỗ trợ giám sát, chỉ đạo, thúc đẩy công tác quản lý tuyển dụng hàng ngày của công ty, phân tích các kênh tuyển dụng và vị trí tuyển dụng, đánh giá kết quả tuyển dụng;
Thực hiện nhiều nhiệm vụ tuyển dụng khác nhau, bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, mời ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, theo dõi tuyển dụng, v.v.;

Có hơn 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass (lao động phổ thông có tay nghề), ưu tiên có kinh nghiệm hoặc nguồn tuyển nhân lực ngành may mặc;
Chủ động, hướng tới kết quả, có đạo đức nghề nghiệp và tinh thần đồng đội tốt.
Ưu tiên biết tiếng Trung, có kinh nghiệm headhunt là 1 điểm cộng
Hiểu biết về luật lao động và các quy định có liên quan, có kỹ năng phỏng vấn tốt và thành thạo trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phương pháp đánh giá nhân tài;
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan khác;

Phụ cấp, BHXH, phép năm, các phúc lợi theo quy định;
Quà lễ tết, company trip, quà sinh nhật.
Lương thỏa thuận từ 12,000,000- 16,000,000 (cao hơn tùy năng lực)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-21 15:40:03